Contexte du recrutement et définition de poste :
Missions principales
1/ Animation et mise en œuvre de la stratégie biodiversité du Parc
1. Planification, préservation et maintien de la fonctionnalité de certaines trames écologiques structurantes (en particulier trame bleue, trame sèche)
2. Communication et sensibilisation sur la stratégie biodiversité du Parc
3. Mettre en œuvre les actions du plan de gestion de la tufière des Vauthières-Leutet.
4. Lancer la rédaction des plans de gestion de la tufière du pont du diable (Lescheraines) et de l’alpage de la Combe (Chevaline)
5. Renforcement de l’accueil de la biodiversité dans tous les projets d’aménagement du territoire ; avec l’ambition « Eviter, Réduire, Compenser »
6. Accompagnement des communes dans leurs engagements et leurs projets de préservation de la biodiversité
2/ Suivre et gérer les cœurs de nature protégés
7. Suivi et coordination de la gestion des espaces protégés du massif
8. Cogestion de la Réserve nationale de chasse et de faune sauvage des Bauges : participer à la finalisation de la rédaction et la présentation du plan de gestion de la RNCFS des Bauges (Pilotage ONF) et au processus de reconnaissance en tant de zone de protection forte.
9. Renforcement du rôle pédagogique des espace protégés en assurant un accueil des visiteurs adapté et supportable pour chaque site : accompagnement de la production des outils de médiation sur les aires protégées
3/ Animation du site Natura 2000 « Partie orientale du Massif des Bauges »
10. Suivi et mise en œuvre des mesures de gestion programmées en 2026
11. Secrétariat du comité de pilotage du site Natura 2000
12. Préparation de la programmation annuelle et ingénierie financière, rédaction du rapport d’activités annuel
13. Communication sur le réseau Natura 2000
Missions complémentaires
14. Participer à l’évaluation de la Charte du Parc à travers l’observatoire du territoire et le suivi d’indicateurs
15. Contribuer à la programmation annuelle du PNR
16. Préparer et présenter le bilan et l’évaluation des opérations conduites
17. Représenter le Parc dans son domaine de compétence et participer à des réunions partenariales
18. Participer aux réseaux régionaux et nationaux (APARA, Fédération des PNR, Commission Régionale Biodiversité, etc.)
19. Assurer une veille sur la coordination des politiques publiques sur le territoire dans sa thématique
20. Assurer une veille technique, scientifique et réglementaire
Positionnement dans l’organisation
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : La direction
ENCADREMENT EVENTUEL : Non
RELATIONS INTERNES : Chargés de mission Natura 2000, ENS, Atlas de la Biodiversité Communale, expertise naturaliste, forêt, agriculture, éducation, médiation, activités de pleine nature
RELATIONS EXTERNES : Contacts réguliers avec les organismes et structures en charge de :
· la RNCFS : ONF, OFB,
· la gestion des espaces naturels : CEN Savoie et Haute-Savoie
· communes, services de l’Etat (DDT)
FILIÈRE : Technique
CATEGORIE STATUTAIRE : A
GRADE : Ingénieur territorial
TYPE DE CONTRAT : Contractuel en CDD relevant de la filière technique sur la base de l’article L332-13 du Code générale de la fonction publique
DUREE DU CONTRAT : 6 mois à compter du 11 mai 2026
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
LIEU DE TRAVAIL : Maison du Parc – 73630 LE CHÂTELARD
Salaire et avantages
S’il est recruté en qualité de non-titulaire, l’agent sera rémunéré sur la base de la grille indiciaire relevant du grade d’ingénieur territorial, selon les modalités de l’article 1-2 du décret 88-145 à savoir les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l’agent ainsi que son expérience professionnelle.
21. ARTT
22. TITRES-RESTAURANT
23. PARTICIPATION MUTUELLE à hauteur de 20€/mois
Conditions de travail
DEPLACEMENTS : Permis B valide indispensable (circulation sur routes de montagne toute l’année)
DISPONIBILITE : Travail possible très ponctuellement les week-ends et en soirée
TELETRAVAIL : Limité à 2 jours par semaine et 3 jours de présence minimum sur site
Les bonnes raisons de nous rejoindre
Rejoindre le Parc naturel régional du Massif des Bauges, c’est s’engager dans une aventure collective au cœur d’un territoire reconnu pour la richesse de ses paysages, de sa biodiversité et de son patrimoine culturel. C’est contribuer activement à un projet de territoire, fondé sur la sobriété, la transition écologique et l’innovation locale. Notre équipe pluridisciplinaire agit en lien étroit avec les élus, les habitants, les partenaires scientifiques et économiques pour imaginer et mettre en œuvre des solutions concrètes face aux défis climatiques, environnementaux et économiques. En travaillant au Parc, vous rejoindrez une équipe soudée et participerez à une dynamique ouverte, collaborative et créative. Vous évoluerez dans un cadre positif, où chaque projet est l’occasion de fédérer, sensibiliser et agir pour un territoire vivant et préservé.
Renseignements
24. Mathilde PANTALACCI, chargée de mission biodiversité et Natura 2000 :
25. Jean-François LOPEZ, directeur adjoint :
Modalités de candidature
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 29/03/2026
PIECES A FOURNIR : CV + Lettre de motivation
CANDIDATURE A ADRESSER A : M. le Président
ADRESSE D’ENVOI :
Parc naturel régional du Massif des Bauges
180 Avenue Denis Therme
Maison du Parc
73 630 LE CHATELARD
Profil recherché :
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉS
26. Formation Bac + 5 en écologie et/ou agronomie et/ou foresterie,
27. Expériences dans les domaines de la gestion des milieux naturels et de l’animation appréciées (Natura 2000, autres dispositifs de gestion des espaces naturels),
28. Goût pour le travail de terrain en montagne
SAVOIRS
29. Organisation et fonctionnement des collectivités
30. Organisation et fonctionnement du syndicat mixte
31. Gestion des milieux naturels
32. Connaissances règlementaires (environnement, aires protégées, etc.)
SAVOIR-FAIRE
33. Techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public, animation de réunions …)
34. Conduite de projet (identification des besoins, montage et financement, rédaction de cahiers des charges)
35. Capacités d’analyse et de synthèse
36. Techniques de négociation et de persuasion
37. Gestion du temps et des priorités
38. Veille technique
39. Bureautique, bases de données, SIG
SAVOIR-ÊTRE
40. Qualités relationnelles (sociabilité, écoute, empathie)
41. Rigueur, respect des délais et procédures
42. Adaptabilité, réactivité
43. Force de proposition
44. Curiosité, ouverture d’esprit
45. Autonomie
46. Aptitudes au travail en équipe et en réseau
47. Diplomatie et patience
Permis B valide indispensable (circulation sur routes de montagne toute l’année)
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