Et si vous étiez notre prochain

Mission générale :

Dans un contexte de modernisation de nos processus RH, nous recherchons un MOA SIRH, véritable relais entre les équipes RH opérationnelles et les solutions digitales. Votre rôle : comprendre les enjeux RH, traduire les besoins métiers et garantir la cohérence fonctionnelle du SIRH.

Fonctions :

En tant que MOA SIRH, vos missions sont les suivantes :

1. Analyse et compréhension des besoins métiers

· Travailler au quotidien avec les équipes RH (paie, GTA…).

· Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels.

· Challenger les demandes pour garantir leur cohérence avec les processus RH existants.

· Prioriser les besoins en lien avec les responsables métiers.

2. Optimisation des processus RH

· Cartographier les processus RH et identifier les points d’amélioration.

· Proposer des solutions fonctionnelles adaptées aux enjeux opérationnels.

· Assurer l’harmonisation et la standardisation des pratiques RH via le SIRH.

· Participer à la définition des règles de gestion.

3. Pilotage fonctionnel du SIRH

· Rédiger les expressions de besoins, spécifications fonctionnelles et user stories.

· Suivre les évolutions avec les équipes techniques et les éditeurs.

· Participer aux phases de recette et valider la conformité fonctionnelle.

· Garantir la qualité des données et la cohérence des paramétrages.

4. Accompagnement des équipes RH

· Former les utilisateurs et produire la documentation métier.

· Être le référent fonctionnel sur votre périmètre.

· Accompagner le changement lors des évolutions du SIRH.

Fort(e) d’une expérience de 5 ans minimum en MOA/AMOA Paie, en cabinet ou en entreprise, vous avez piloté des projets SIRH de bout en bout avec succès.

Vous avez une bonne connaissance de pléiades 4YOU.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer du lien et vous adapter à des interlocuteurs multiples ( DRH, gestionnaires de paie, TMA)
Véritable chef d’orchestre, vous prenez plaisir à coordonner les différents acteurs d’un SIRH.

Depuis 1989, la Compagnie des Alpes (CDA) crée des expériences de loisirs inoubliables, offrant à chacun l'opportunité de se reconnecter à soi-même et aux autres dans des lieux d'exception. Avec plus de 6 800 collaborateurs, 10 des plus beaux domaines skiables des Alpes, 12 parcs de loisirs renommés, la première marketplace de séjours alpins en France, le 1er réseau d'agences immobilières des Alpes, un opérateur de résidences et club de loisirs, des activités outdoor et même un train de nuit vers les Alpes… la CDA opère au service de la Très Grande Satisfaction de ses clients et des territoires. Récompensée pour ses concepts uniques et la qualité de son offre – des aménagements structurants à la digitalisation – la CDA s'engage activement pour la vitalité et la qualité de vie des territoires, tout en étant un moteur de la transition écologique. Le Groupe privilégie le dialogue avec ses parties prenantes et respecte les spécificités locales pour développer des solutions durables, avec l’objectif d’atteindre le Net Zéro Carbone (scope 1 et 2) d'ici 2030.

► Domaines Skiables et Activités Outdoor : La Plagne, Les Arcs, Peisey-Vallandry, Val d’Isère, Les Menuires, Méribel, Serre Chevalier, Flaine, Samoëns – Morillon – Sixt-Fer-à-Cheval, Pralognan-la-Vanoise, Evolution 2

► Parcs de Loisirs : Parc Astérix, Futuroscope Xperiences, Walibi Rhône-Alpes, Grévin Paris, France Miniature, Walibi Belgium (BE), Aqualibi (BE), Bellewaerde Park (BE), Bellewaerde Aquapark (BE), Walibi Holland (NL), Familypark (AT), Belantis (DE)

► Distribution et Hospitality : Travelfactory (Travelski, Yoonly, Travelski Night Express…), Mountain Collection Immobilier, MMV, Yoonly & Friends

► Expertises Transverses : Ingelo, CDA Management, CDA Développement

La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.