Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion et administration des personnels militaires en charge auprès du service ressources humaines :
- Suivi des effectifs,
- Mobilité et avancement des sous-officiers gendarmerie,
- Saisie et validation des notations des personnels dans le système d'information des ressources humaines de la gendarmerie nationale,
- Mise à jour des dossiers des personnels ainsi que de l'application informatique AGORH@ (base de données ressources humaines de la gendarmerie nationale) dans les domaines de compétence de la cellule.
- Gestion des appels téléphoniques et de la messagerie.
- Gestion des dossiers de retraites
Votre environnement professionnel :
- Activités du service :
Le service des ressources humaines dépend du commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale. La section gestion des personnels militaires administre les dossiers militaires. La section gestion des personnels civils et la section accompagnement du personnel complètent le SRH.
Composition et effectifs du service :
-1 personnel CSTAGN – chef de section
- Gestionnaires : 2 personnels civils – 5 personnels du corps de soutien de la gendarmerie nationale.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de la section et son adjointe – le chef du SRH et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Tous les secrétariats du site/COMSOP Le Blanc/Direction Générale de la Gendarmerie Nationale
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
- Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire :
- Savoir rédiger / niveau pratique - requis
- Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - à acquérir
- Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
- Savoir communiquer / niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Evolution statutaire - Evolution vers d'autres services RH ou de gestion au sein du ministère
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure.
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