Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche un(e) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle / Assistant(e) RH afin d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leur parcours professionnel et social.
Rattaché(e) au Directeur d'Agence et en étroite collaboration avec la fonction Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des salariés, le développement de leur employabilité et le suivi de leur parcours professionnel.
Vos missions
Accompagnement socio-professionnel
Réaliser l'analyse des situations individuelles et identifier les besoins professionnels, sociaux et personnels des salariés.
Accompagner les collaborateurs dans la construction et le suivi de leur projet professionnel.
Conduire les entretiens de suivi et d'accompagnement tout au long du parcours.
Proposer des solutions adaptées en matière d'emploi, de formation ou de reconversion professionnelle.
Favoriser les sorties positives vers l'emploi durable.
Assurer le suivi des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et accompagner les démarches de renouvellement.
Développement des partenariats et dispositifs d'insertion
Mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de l'insertion.
Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux.
Activer les différents dispositifs d'insertion : contrats aidés, stages, immersions professionnelles, formations, etc.
Participer aux forums emploi et aux événements liés à l'insertion professionnelle et au handicap.
Reporting et suivi administratif
Assurer le suivi des indicateurs et reportings liés aux parcours socio-professionnels.
Mettre à jour les outils de suivi dédiés à l'accompagnement des salariés.
Participer à la rédaction des documents annuels de suivi et de pilotage.
Représenter la structure lors des réunions avec les partenaires institutionnels.
Appui Ressources Humaines
Assurer un rôle de relais RH auprès des équipes.
Remplacer la Chargée RH lors de ses absences (congés, maladie, etc.).
Participer à la gestion administrative quotidienne du personnel selon les besoins.
Contrat intérim avec perspective d'embauche en CDI.
Temps plein : 35 heures par semaine. divers
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