Description du poste
Intégré(e) à une équipe de 16 gestionnaires paie et 1 juriste en droit social, vous jouerez un rôle central sur l’ensemble des process de paie et déclarations sociales de votre portefeuille clients. Vous veillerez au respect des règles légales et conventionnelles auprès des TPE/PME de votre secteur et serez en charge d’un portefeuille multi-conventionnel. Au quotidien :
* Traiter les paies et garantir leur conformité
* Procéder aux déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
* Traiter les données relatives au solde de tout compte
* Calculer les indemnités de départ
* Conseiller le client dans sa gestion du personnel
* S’assurer de la conformité des contrats de travail en lien avec la juriste
* Suivre et traiter les indemnisations relatives aux absences santé
Vous êtes l’interlocuteur privilégié de l'ensemble des clients de votre portefeuille en lien avec les collaborateurs comptables : vous êtes le soutien incontournable du client sur les sujets d’administration du personnel et de la paie.
Vous évoluerez en autonomie dans l’organisation et la gestion des actions à mener au sein d’une équipe dynamique, conviviale et experte .
Vous travaillez en mode agile. Votre manager vous accompagne par des feedbacks réguliers pour soutenir votre activité dans un esprit de partage et de collaboration avec l’équipe.
Qualifications
Formation : Bac+2/3 (titre pro Gestionnaire de Paie ou Licence Pro) ou formation certifiante en Paie.
Expérience : minimum 5 ans d’expérience en paie en cabinet de conseil ou en entreprise.
Vous possédez :
* Une expertise des techniques de paie
* Une connaissance des rudiments du droit social
* La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus
* Un excellent relationnel et le sens du service client
* Une exigence personnelle sur la qualité des prestations
* Une autonomie et une organisation rigoureuse dans la gestion de plusieurs projets
Informations supplémentaires
Modalités de travail :
Contrat : CDI à temps plein annualisé
Prise de poste : à compter du 1er octobre et, au plus tard le 1er janvier 2026
Une rémunération selon profil.
Un cadre flexible : télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
Des avantages motivants : participation, PEE, PERCO, forfait mobilité durable, chèques vacances, tickets restaurant
Ouverture du bureau : 08h30 – 12h30 / 13h30 – 18h00 avec pause déjeuner sur place, un espace repas ou à l’extérieur avec des services à proximité
Formation continue : suivi de carrière et développement des compétences assurés
Environnement de travail : des espaces conviviaux et des moments de partage
Localisation : Meaux, à 8 min de la gare de Meaux et/ou Montévrain.
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