Chargée / chargé de recrutement (h/f)

Le/la Chargé(e) de Recrutement est en charge de : - Assurer les activités relatives au recrutement en collaboration avec le/la responsable recrutement : -Assurer la gestion des candidatures spontanées et la réalisation de l'ensemble du sourcing ; -Assurer la mise en oeuvre du processus de recrutement pour les embauches en CDI ; -Assurer la gestion de l'ensemble des demandes de personnels temporaires (CDD/intérim) ; - Assurer les activités relatives au recrutement des alternants en autonomie : -Assurer la gestion des candidatures spontanées et la réalisation de l'ensemble du sourcing ; -Rédiger et diffuser les annonces ; -Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et mener des entretiens ; -Présenter les candidatures sélectionnées aux opérationnels ; -Faire le lien avec les écoles pour l'établissement des conventions de stage et contrats d'apprentissage et contrôler les démarches administratives (enregistrement OPCO ) ; -Suivre et accompagner la population des alternants ; -Rédiger les contrats de professionnalisation et d'apprentissage ; - Assurer les activités relatives à la gestion de l'emploi en collaboration avec le/la responsable recrutement : -Participer à la gestion de la mobilité interne ; -Assurer, en relation avec le/la responsable recrutement, l'anticipation de l'évolution des métiers ; -Assurer, en relation avec le/la responsable recrutement, l'anticipation de l'évolution des effectifs et assurer la préparation des transitions ; -Assurer une veille relative à l'adéquation Poste/Organisation et Homme/Poste ; -Assurer l'accueil et l'information des salariés en demande de mobilité professionnelle. - Assurer un rôle de conseil auprès de l'ensemble des salariés : -Assurer un rôle de conseil aux opérationnels pour toutes questions relatives à l'emploi et au recrutement ; - Participer à des projets Ressources Humaines transverses. - Participer au pilotage de l'évolution des outils informatiques de recrutement 1400 personnes oeuvrent aujourd'hui collectivement au sein de TaM pour offrir un service de transport multimodal fiable, confortable, et ce dans les meilleures conditions de sécurité. Rejoindre TaM, c'est donc répondre aux attentes quotidiennes de nos usagers ainsi qu'aux autorités organisatrices, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier. Rejoindre TaM, c'est intégrer un service public local privilégiant le lien social, la passion et le savoir-faire. C'est aussi faire partie d'une équipe soudée et polyvalente. Rejoindre TaM c'est aussi avoir des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en plein essor. TaM élu 4e meilleur employeur au classement des entreprises préférées des salariés du secteur des transports en 2024 (enquête Capital effectuée directement auprès des salariés). Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines avec une première expérience dans le recrutement. - Parfaite maîtrise de l'outil informatique (pack office SIRH) - Excellente capacité en communication écrite et orale - Maîtrise des techniques de recrutement - Aptitude à la prise d'initiative et à la gestion des priorités, - Un esprit d'équipe développé - Confidentialité et réserve - Qualité de rigueur, méthodologie, et sens du résultat