Responsable service comptabilité (h/f)

Description du poste

Le/la Responsable du service Comptabilité assure le pilotage opérationnel et organisationnel du service, encadre quatre comptables et un(e) référent(e), et contribue à la fiabilité des comptes ainsi qu'au bon fonctionnement de la chaîne comptable et financière. À ce titre, il/elle est chargé(e) des missions principales suivantes :

Organisation, supervision et pilotage des activités

1. Organiser et superviser les activités du service en tenant compte des objectifs fixés, des contraintes et des priorités,
2. Garantir la bonne tenue de la comptabilité, de la trésorerie, en veillant au respect strict des procédures et des échéances réglementaires,
3. Superviser et coordonner au quotidien l'ensemble des opérations comptables et financières,
4. Suivre les activités et les résultats à travers les indicateurs de performance, et piloter les actions correctives nécessaires.

Encadrement, animation et accompagnement de l'équipe

5. Accompagner l'équipe au quotidien, assurer sa coordination et soutenir les collaborateurs dans leurs missions,
6. Animer, motiver et impulser une dynamique collective favorisant la qualité du service rendu et la montée en compétence de chacun,
7. Assurer le maintien, le développement et la valorisation des compétences des collaborateurs.

Contribution au pilotage institutionnel et aux travaux annuels

8. Participer activement aux opérations annuelles d'arrêté, de validation et de certification des comptes, en garantissant la fiabilité des données produites,
9. Accompagner et collaborer étroitement et de manière transversale avec les services ordonnateurs, en assurant un dialogue de gestion régulier, bienveillant et constructif,
10. Contribuer, en tant que personne ressources, à des projets d'optimisation de l'organisation et des processus, en lien étroit avec la Fondée de pouvoir.

Amélioration continue et maîtrise des processus

11. Assurer l'élaboration, la mise à jour et la diffusion des procédures internes, dans le respect de la réglementation en vigueur,
12. Définir, suivre et mettre en œuvre les plans d'action du processus S2 "Tenir la comptabilité et réaliser les opérations financières", et garantir leur cohérence avec les enjeux de performance et de qualité,
13. Proposer et déployer des actions d'amélioration continue visant à fiabiliser, fluidifier et sécuriser la chaîne comptable.

Profil recherché

Vos compétences

Formation et compétences techniques attendues :

14. Formation en comptabilité, gestion ou finances,
15. Maîtrise des normes comptables et des procédures de contrôle interne,
16. Expérience probante en tenue de comptabilité générale, gestion de trésorerie et élaboration des états financiers,
17. Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel avancé) et collaboratifs Office .
18. Capacité à analyser les données financières et à produire des reporting fiables,
19. Pratique courante des environnements comptables de la sécurité sociale.

Compétences managériales

20. Une première expérience réussie en encadrement d'équipe
21. Savoir superviser, organiser, planifier et piloter l'activité du service.
22. Capacité à faire adhérer et à faciliter l'adaptation au changement.
23. Capacité à accompagner, motiver, former et faire monter en compétences les collaborateurs.
24. Aptitude à gérer des situations sensibles : arbitrages, priorisation, gestion de la charge, médiation.
25. Sens du travail collaboratif et de la communication transparente.

Qualités personnelles, professionnelles et aptitudes attendues :

Le/la candidat(e) devra faire preuve de rigueur, d'un solide sens de l'organisation et d'une fiabilité exemplaire dans le traitement des données, tout en démontrant réactivité et prise d'initiatives tout en sachant rendre compte, capacité à tenir les délais et la charge de travail et maîtrise des risques comptables. Il/elle saura mobiliser un esprit d'analyse, une forte proactivité et la capacité à proposer et mettre en œuvre des améliorations de processus.

Des qualités relationnelles affirmées (écoute, pédagogie, diplomatie) et un véritable sens du service seront essentiels pour accompagner efficacement les partenaires internes.

Le/la candidat(e) devra également être en mesure de prendre rapidement en main le périmètre comptable, de structurer et fiabiliser les processus de travail, de porter une vision d'ensemble pour un pilotage de l'activité, et de gérer les priorités avec professionnalisme dans un environnement exigeant et en évolution.

Une expérience de 3 à 5 ans minimum en comptabilité, incluant une pratique confirmée de coordination d'activité ou d'encadrement, idéalement dans un environnement de la sécurité sociale.

Informations complémentaires

Conditions particulières :

26. Un contrat à durée indéterminée,
27. Un contrat de 39 heures avec 20 jours de RTT par an,
28. Un salaire brut annuel de 36 .35 €,
29. La prise en charge de la mutuelle d'entreprise à hauteur de 53.20% par l'employeur,
30. Des Titres restaurant d'une valeur faciale de 11,52 € dont 60% de part employeur,
31. Une prime d'intéressement annuelle conditionnée à la performance collective.

Au-delà des avantages sociaux de notre convention collective :

32. Possibilité de télétravail,
33. La prise en charge de vos abonnements de transport à hauteur de 75% du prix de l'abonnement aux réseaux de transport en commun,
34. L'application d'un forfait mobilités durables pour l'utilisation d'un moyen de transport alternatif à la voiture individuelle à moteur thermique pour les trajets domicile-travail,
35. Un parking sécurisé,
36. La possibilité d'une place en accueil collectif de jeunes enfants.

Le saviez-vous ?

En tant qu'employeur socialement responsable, la Caf de la Drôme s'engage dans une politique en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap. A la Caf de la Drôme, la motivation et les compétences comptent.