Raison d'être du poste
Le.la chargé.e de projets « Héritage JOP et Savoir-Nager » concoure à la structuration des acteurs sportifs dont il.elle a la charge et coordonne les projets déducation, dinclusion ou dattractivité par le sport dont il.elle est référent.
Missions principales
Pilotage, en lien avec le Bureau des Equipementss et de l'Aménagement sportif (BEAS) et les directions concernées, des projets sportifs transversaux suivants :
- Le plan départemental « Nager en Seine-Saint-Denis », en lien avec le Service Départemental à la Jeunesse, à lEngagement et aux Sports (SDJES).
- Lhéritage sportif départemental des Jeux PAris avec notamment la coordination dappels à projets héritage et laccompagnement départemental des Grands Evénements Sportifs Internationaux (GESI).
- Accompagnement de la structuration des comités et associations multisports en lien avec ces projets transversaux comme le comité départemental de natation, le club nautique de Livry-Gargan ou les lauréats dImpact .
- Contribution, en fonction des projets suivis, à la coopération territoriale sportive avec les villes et établissements publics territoriaux concernés.
- En lien avec le BEAS, participation aux projets suivis dans les plans et équipements départementaux, notamment le Plan piscines départemental, le parc des sports de Marville et le PRISME.
Profil
Niveau 6 et +, permettant l'accès aux cadres d'emploi des attachés ou des conseillers des APS territoriaux
Vous avez une connaissance des enjeux du subventionnement du mouvement sportif ? Vous êtes intéressé·e par les enjeux de politique sportive en lien avec les acteurs du territoire ? Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité au sein dun territoire et dune équipe dynamique ? Vous savez piloter des projets et êtes force de proposition ? Postulez !
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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