Le Release Train Engineer (RTE) est le facilitateur chargé de coordonner et d’harmoniser le travail de plusieurs équipes collaborant sur un même produit ou projet. Son rôle consiste à assurer un déroulement fluide, organisé et efficace des activités en favorisant la communication et en aidant les équipes à résoudre leurs obstacles.
Objectifs et livrables
La société devra fournir les prestations suivantes :
Responsabilités essentielles
1. Organiser et faciliter les grands moments de coordination. Le RTE :
o Prépare et anime les réunions clés regroupant toutes les équipes concernées ;
o Aide chaque membre à comprendre les priorités et le planning global ;
o Veille à ce que les objectifs soient clairs, partagés et compris par tous ;
o Garant de la bonne exécution de l’Agile Release Train : il veille à ce que le train délivre régulièrement de la valeur, en cohérence avec les objectifs stratégiques ;
o S'assure de la correcte application du framework du programme et du cadre agile en mode produit.
2. Assurer la coordination entre les équipes. Le RTE :
o Repère les éventuels blocages entre les équipes et intervient pour les résoudre ;
o Met en relation les bonnes personnes au bon moment ;
o S'assure que tous progressent dans la même direction ;
o Adopte un rôle de servant leader et de coach : accompagne les équipes, Product Owners et managers dans l’application des principes Agile.
3. Suivre l’avancement et assurer la visibilité. Le RTE :
o Assidûment, suit les progrès réalisés par les équipes ;
o Identifie et anticipe les risques ou problèmes potentiels ;
o Informe régulièrement les responsables et les équipes de l’état d’avancement global.
4. Améliorer le fonctionnement collectif. Le RTE :
o Favorise une meilleure collaboration entre les équipes ;
o Propose des pistes d’amélioration continue ;
o Encourage une culture de travail efficace, dynamique et constructive ;
o Facilite la communication entre les équipes et les parties prenantes (Business Owners, architectes, autres trains, etc.).
Compétences techniques
Profil candidat:
Compétences techniques
* Capacité à appréhender des environnements de travail complexes, sans nécessiter une expertise technique approfondie
* Aisance dans la gestion de projets ainsi que le suivi de leur progression
* Bonne compréhension des enjeux organisationnels
Compétences humaines
* Excellentes compétences en communication
* Sens aigu de l'organisation
* Capacité à fédérer et à faciliter les échanges
* Diplomatie et aptitude à la gestion des conflits
* Leadership basé sur la coopération, sans hiérarchie formelle
Profil & expérience
* Expérience avérée dans la coordination, le pilotage ou l’animation d’équipes
* Expérience préalable en méthode Agile indispensable
* Expérience dans le domaine de l’assurance appréciée
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