Responsable adjoint/adjointe service administration carrière paie agents lycées (télétravaillable)

Responsable adjoint/adjointe Service Administration carrière paie agents lycées (télétravaillable)

Réf. 1586-25

Attachés territoriaux

Catégorie : A

Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2025

La Région Île-de-France recherche un(e) Responsable adjoint/adjointe Service Administration carrière paie agents lycées (télétravaillable) pour :

PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction de ladministration du personnel - 110, PRH - Service administration lycées Nord - 111

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Assister le responsable de service dans ses missions dencadrement, assurer le suivi et le contrôle des opérations de gestion.

MISSION 1 : Encadrement de lactivité des gestionnaires carrière-paie

Participer au pilotage de lactivité du service et à son organisation.

Accompagner les gestionnaires au quotidien, notamment sur les dossiers complexes.

Etre le référent pour lintégration des nouveaux gestionnaires et leur accompagnement.

MISSION 2 : Interventions spécifiques sur des domaines particuliers

Coordonner lactivité en lien avec lemploi : assurer le suivi régulier des recrutements, être le référent sur le logiciel recrutement (Gestmax), veiller au bon déroulement de la procédure disciplinaire, coordonner le suivi des agents en attente de reprise

Assurer en lien avec le responsable de service le suivi régulier des dossiers dindisponibilité physique et veiller au respect des délais de traitement des dossiers daccident de travail et de maladies professionnelles

Coordonner le déroulement des campagnes de congés bonifiés et de médaille régionale, et prendre en charge des dossiers dapprentissage et de chômage

Assurer l’appui auprès des gestionnaires des dossiers d’indisponibilité des agents

MISSION 3 : Appui au responsable de service sur la mission de contrôle de gestion

Participer au contrôle de gestion lié aux campagnes davancement et de promotion ainsi quaux audits sur les portefeuilles de gestion (fiabilité des saisies dans le logiciel ASTRE et de la gestion du DIA).

Exploiter mensuellement les requêtes de fiabilisation de la paie en suivant notamment les échéances carrière

MISSION 4 : Participation aux projets transverses de la Direction

Etre force de proposition daméliorations tant vis à vis des gestionnaires, des agents, des partenaires internes quexternes

Participer au travail du comité de rédaction de la Direction.


>Votre profil

Connaissance :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunérations dans la fonction publique territoriale.
- Bonnes connaissances techniques en matière de paie.
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques.

Savoir-faire :
- Utilisation du système dinformation ASTRE.De la plate forme e-service. du site Pôle emploi et Net entreprise.

Savoir-faire relationnel :
- Sens du travail en équipe.
- Bon sens relationnel et des responsabilités
- Capacité dadaptation et rigueur en matière dorganisation

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste daptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour lapplication de larticle 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.


J-18808-Ljbffr