Fonction Clé pour la Gestion Sociale
Ce poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Vous êtes chargé du pilotage du dialogue social au sein de l'entreprise.
1. Animer les relations avec les instances représentatives du personnel centrales (CSE, CSSCT, etc.).
2. Préparer, organiser et suivre les réunions avec les partenaires sociaux centraux.
3. Conseiller les opérationnels et la DRH sur tous les aspects liés au droit du travail.
4. Gérer les négociations collectives (accords d'entreprise, NAO, qualité de vie au travail, temps de travail...).
5. Favoriser l'harmonisation des pratiques sociales sur les différentes régions.
6. Assurer une veille juridique et sociale active et anticiper les évolutions légales impactant l'organisation.
7. Participer à la gestion des contentieux en lien avec les Avocats.
Nous recherchons quelqu'un qui possède une formation supérieure en droit social/RH (Bac +5 minimum). L'expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire est également essentielle.
L'idéal serait que vous ayez un climat relationnel aisant, de la discrétion, de la diplomatie et un sens stratégique. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.
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