Description du poste
Le chef de la mission sécurité/logistique du Service exerce les missions suivantes :
- Officier de sécurité du service (conformément à l’article 2.2.2.1 de l’instruction générale interministérielle 1300 sur la protection du secret de la défense nationale) ;
- Officier de sécurité des systèmes d'information (conformément à l’article 2.2.3.2 de l’instruction générale interministérielle 1300) ;
- Conseiller en matière de sécurité auprès de la direction (notamment le suivi des agents et la participation aux commissions des SI classifiés) ;
- Chef de la mission logistique/ sécurité
Placé sous l’autorité de la secrétaire générale, il s’assure du respect des règles de la protection du secret au sein du service et propose au Directeur toute mesure de nature à améliorer la protection du service.
Il suit les dossiers d’habilitation au secret des agents du service : A ce titre il vérifie et transmet au FSD ministériel les notices individuelles de sécurité (NIS) des agents à habiliter,
Il effectue les mises en éveil et mises en garde nécessaires,
Il suit et s’assure de la sécurité des lieux abritant les informations et supports classifiés (ISC),
Il assure la sensibilisation des agents et de l’encadrement à la protection des informations et supports classifiés.
Il participe à la gestion de crise au sein du service.
Il est le contact privilégié des services du Haut fonctionnaire de défense et de sécurité (HFDS) du ministère des finances et travaille en collaboration étroite avec le responsable de sécurité de systèmes d’information (RSSI) du service.
Dans l’exercice de ces missions, il s’appuie sur un adjoint et une équipe dédiée notamment à la sureté bâtimentaire du service, la gestion des habilitations et la logistique ;
Conditions d'exercice particulières
Habilitation très secret
Description du profil recherché
Le profil recherché allie une expérience en sécurité et en gestion des risques avec des compétences organisationnelles solides.
Il doit par ailleurs faire preuve d'un grand sens de la communication.
Compétences techniques
- SI : Une bonne connaissance des normes de la sécurité des systèmes d’information. Le candidat doit comprendre les interactions internes au système et comment protéger les informations traitées.
- Sureté : Le candidat doit savoir adapter les mesures de sureté du bâtiment aux enjeux de Tracfin
- Conformité et réglementation : Maîtrise des réglementations en matière de sécurité et de confidentialité et capacité à les décliner.
Compétences organisationnelles
- Analyse des risques : Capacité à identifier et évaluer les menaces potentielles et à définir les mesures de sécurité appropriées.
- Gestion des incidents de sécurité : Compétences en réponse aux incidents, détection des intrusions, gestion des crises, et coordination pour résoudre rapidement les problèmes.
- Gestion de la sécurité : Capacité à concevoir une stratégie de sécurité alignée avec les objectifs métier de Tracfin en s'inscrivant dans le cadre règlementaire (IGI 1300) et documentaire (PCA, politiques internes)
- Communication : Capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques et à sensibiliser l'ensemble à la sécurité.
- Gestion de projet : Capacité à piloter des projets de sécurité, à définir des priorités et à travailler dans des délais parfois serrés.
Compétences humaines et comportementales
- Leadership et gestion d’équipe : Animer une équipe, gérer des ressources humaines, coordonner les efforts et motiver ses équipes.
- Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à analyser rapidement les situations complexes, à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions adaptées aux enjeux de sécurité de l’organisme.
- Rigueur et discrétion : Compte tenu de la nature des informations manipulées, il est essentiel que le candidat fasse preuve d’une grande discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité.
- Capacité à anticiper : Le candidat doit être capable d'identifier les tendances émergentes en matière de risques et de prendre des mesures anticipées.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
2. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
3. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
4. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.