Présentation d'OPEN :
OPEN est une ESN française, fondée en 1989, qui compte près de 4000 collaborateurs répartis sur 16 sites. Le Groupe est le partenaire de confiance des 1000 premières entreprises & organisations françaises engagées dans leur transformation IT & Digitale !
Contexte de la mission :
La Business Unit de la Région Centre, c'est :
- Notre Centre de Production tourangeau, référent national du Groupe sur les thématiques d'Infrastructure Management, de Sécurité informatique et de Cloud. Il intervient sur des projets d'envergure pour des clients souvent issus du Secteur Public (Ministères, Centres d'études & de recherches). Le CDP de Tours, c'est près de 130 collaborateurs investis & experts dans leur domaine !
- L'agence de la Région Centre, qui compte environ 85 collaborateurs en mission chez nos clients, évoluant principalement sur le secteur Banque / Assurance - Mutuelle.
- Enfin, notre éditeur de logiciel Primpromo, comptant plus de 50 collaborateurs, qui développe une solution logicielle pour les acteurs de l'Immobilier. Vous évoluerez à la croisée de ces 3 périmètres, dans une équipe RH constituée de 2 personnes : Marie en tant que Chargée de Ressources Humaines & Justine en tant que Chargée de Recrutement.
Ce qui vous attend :
En tant qu'alternant(e) dans l'équipe RH, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes (liste non exhaustive) :
I) Ressources Humaines (environ 60%) :
- Suivre les périodes d'essai des collaborateurs (conseiller les managers, enregistrer les éventuelles alertes et suivre les plans d'actions) ;
- Suivre & piloter les KPIs (suivi de mission, entretiens professionnels, demandes de télétravail, entrées/sorties, certifications, sensibilisations, etc.) ;
- Participer aux entretien(s) de départ collaborateur ;
- Accompagner la CRH sur les temps forts annuels avec les Managers ;
- Coanimer des ateliers thématiques à destination des Managers ;
- Assurer le relai auprès des équipes administratives et/ou de la Direction ;
- Assurer la mise à jour des différents outils RH ;
- Contribuer à des projets RH transverses & structurants ;
- Remonter les alertes potentielles auprès du/de la CRH.
II) Recrutement & Intégration (environ 30%) :
- Rédiger et/ou republier les offres d'emploi ;
- Sourcer sur les différents job boards & LinkedIn Recruiter ;
- Préqualifier les candidats par téléphone ;
- Onboarder les nouveaux collaborateurs & veiller à leur bonne intégration ;
- Développer et pérenniser les partenariats avec les établissements de formation & prendre part aux événements écoles.
III) Vie d'entreprise & Marque employeur (10%) :
- Aider le service RH sur l'organisation des événements internes mensuels & ponctuels (ex : afterworks, soirées d'agence).
- Être ambassadeur OPEN et participer au rayonnement de notre marque employeur sur les médias internes & externes.
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 dans le domaine des RH, et recherchez une entreprise afin de réaliser votre Master en alternance.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de communication et d'aisance relationnelle.
Vous appréciez le travail en équipe, êtes organisé(e) dans votre travail et savez gérer les priorités.
Idéalement, vous connaissez le domaine de l'IT et/ou avez une appétence pour ce dernier.
Si vous ne cochez pas 100 % des critères mais que vous pensez être la personne qu'il nous faut, postulez et expliquez-nous pourquoi ! #diversité #inclusion #handicap
Au-delà de la mission, vous pourrez :
- Participer à des projets RH variés & innovants ;
- Contribuer à augmenter l'impact positif de nos actions & vous engager à nos côtés ;
- Bénéficier d'une grande autonomie mais aussi de la force du collectif ;
- Travailler dans une équipe soudée & impliquée.
Notre process de recrutement : un 1er échange téléphonique de quelques minutes, puis un entretien avec Marie & Justine (vos futures collègues & tutrices), et un second entretien avec Mireille, RRH de la région Grand Ouest.
Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre :
Code REC = JMA24757
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