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Gestionnaire de stock h/f

Vitrolles
Orygamy
Gestionnaire de stocks
De 27 000 € à 32 000 € par an
Publiée le 23 novembre
Description de l'offre

Spécialisée dans le négoce, la maintenance et les solutions en HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son nouveau Gestionnaire de stock pour rejoindre le site de Vitrolles. Au sein de l'équipe de Floriane, vous avez pour objectif de minimiser le niveau de stock sans risquer la rupture. Vous superviserez les réapprovisionnements en assurant l'interface avec les clients et les approvisionneurs. Vous êtes garant de l'état du stock et de la disponibilité des marchandises. Plus concrètement, voici comment seront rythmées vos journées : Gestion des flux et des stocks - Gérer les demandes de servitudes et les flux cadencés (kanbans) - Superviser les mouvements magasin (entrées/sorties) - Sécuriser et optimiser les flux logistiques - Superviser les commandes de réappro de stock - Piloter les inventaires - Gérer la création ou la suppression d'article en stock Optimisation et amélioration continue - Analyser et traiter les données afin d'optimiser les paramètres de gestion de stock - Piloter le plan d'actions d'amélioration des magasins - Compiler les gains obtenus sur les stocks - Suivre et mettre à jour les tableaux de bord - Assurer le suivi des projets liés aux magasins et stocks (mise en place de kanbans, en apportant son expertise et sa connaissance logistique) Gestion et supervision des opérations - Etre garant de l'état physique du magasin (affichages, rangement, conditions de stockage) - Etre garant de la base articles informatique - Gérer les litiges (fournisseurs/clients, écarts stocks) - Gérer les situations urgentes au quotidien - Communiquer et reporter sur son activité. A notre tour de répondre à vos attentes ! Voici ce que nous proposons chez Orygamy : - Des primes semestrielles versées en juin et novembre - Des tickets restaurants avec une prise en charge à 60% de notre part - Des plans de mobilité interne (en France et à l'étranger) - Deux jours supplémentaires offerts, en du cadre légal - Une souplesse dans les horaires et la prise de congés - Des avantages liés à notre CSE - Une prime de cooptation - Un réseau social d'entreprise

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