Lindt & Sprüngli est une société internationale du secteur agroalimentaire reconnue comme un des principaux leaders sur le marché du chocolat « Premium ». Le siège de Lindt & Sprüngli France est à Paris et son site industriel à Oloron Sainte Marie (64).
Lindt & Sprüngli France compte environ 1200 collaborateurs.
Chez Lindt France, nous nous engageons à bâtir un avenir durable et éthique. Nous améliorons les conditions de vie des productrices/eurs de cacao avec notre Cocoa Farming Program, nous préservons l’environnement avec une feuille de route vers zéro émission de gaz à effet de serre en 2050 validée par le SBTi, nous favorisons une collaboration responsable en valorisant la diversité et l’inclusion, et nous cherchons la satisfaction constante de nos consommateurs. Rejoignez-nous pour faire partie d’une entreprise qui place ces valeurs au cœur de ses actions.
Avantages
* Plan d'épargne entreprise
* Tickets restaurants
* RTT
* Mutuelle
Responsabilités principales
* Suivi et analyse des indicateurs Ressources Humaines
* Collecter, consolider et analyser les données relatives aux effectifs, salaires, temps de travail
* Effectifs (par service, statut, ancienneté…)
* Masse salariale et ses composantes (salaires, charges, primes…)
* Absentéisme, turnover, accidents du travail
* Temps de travail (heures supplémentaires, congés, RTT…)
* Élaboration de tableaux de bord sociaux
* Créer des rapports réguliers à destination de la direction, des managers ou des partenaires sociaux
* Mettre en place d’indicateurs clés de performance RH (KPI)
* Visualiser des tendances et alerter sur les dérives
* Prévisions, budgets et estimés
* Elaborer le budget de la masse salariale en collaboration avec les services métiers et le service Paie
* Aide et conseil RH
* Support aux politiques RH (formation, mobilité, rémunération…)
* Étudier les impacts des décisions RH sur les coûts et la performance
* Suivre les obligations légales (égalité professionnelle, handicap, etc.) en collaboration avec le service RH
* Collaborer avec les autres services
* Travailler en lien étroit avec la direction des ressources humaines, la finance, les managers opérationnels
* Participer aux projets transverses (SIRH, transformation digitale, etc.)
Formation et expérience
* Minimum 2/3 ans sur un poste similaire en contrôle de gestion social, idéalement en cabinet
* Maîtrise de SAP, avec une expérience en BI appréciée
Savoir-être
* Fait preuve de leadership
* Communique efficacement
* Est tourné(e) vers les résultats
* Adhère au changement
* Encourage l'innovation
* Démontre son sens du client
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