Chargé rh h/f

Meilleurtaux est la fintech française qui, depuis vingt-cinq ans, révolutionne le monde du crédit, de l'assurance et des placements. Chaque année plus de 4 millions de Français utilisent nos services.

Notre mission : offrir à nos clients les meilleurs produits, au meilleur prix avec le meilleur conseil.

Nous nous investissons au quotidien pour guider nos clients et apporter sérénité et confiance dans leurs choix de produits financiers grâce à une information complète et transparente, un conseil impartial et personnalisé et un accompagnement sur mesure à travers une plateforme digitale à la pointe.

Nous informons, nous comparons, nous accompagnons !

Quelques chiffres :
près de 2000 collaborateurs au sein du groupe dont 1000 collaborateurs au sein de notre réseau de franchises.
+ de 250 agences réparties sur l'ensemble du territoire.
x2 CA en l'espace de 4 ans.
une satisfaction client à 4,8/5 en 2024.
125 M de visites sur les sites et applis du groupe. Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée d'une quinzaine de personnes et rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable RH, vous serez référent(e) RH d'une population d'une centaine de collaborateurs (pouvant aller jusqu'à 150) du Groupe Meilleurtaux.

Dans un contexte de transformation organisationnelle post-fusion, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, des managers et dans le déploiement de projets structurants (harmonisation des contrats de travail, élection CSE, etc.).

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Vos missions

Administration du personnel
- Gérer les dossiers salariés de votre périmètre dans notre SIRH (onboarding, mobilités, offboarding) ;
- Rédiger les contrats, avenants et courriers divers ;
- Réaliser le suivi des périodes d'essai, des arrêts maladie, des accidents de travail et des visites médicales ;
- Transmettre les éléments variables de paie et contrôler les bulletins de paie en faisant le lien avec la RRH en charge du sujet ainsi que notre cabinet de paie.

Développement RH et accompagnement des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH en veillant au respect du cadre légal (gestion des talents ; évaluation de la performance ; contentieux & disciplinaire) ;
- Piloter de manière autonome les recrutements sur votre périmètre en lien avec l'équipe Talent Acquisition (remontée de vos besoins sur le périmètre, gestion partielle ou totale de certains recrutements, réalisation de benchmarks selon les profils) ;
- Coordonner et veiller à la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels, ainsi que de la pay review.

Relations sociales
- Participer à la gestion des IRP sur le périmètre confié : préparation des réunions, organisation des élections, etc. ;
- Gérer les situations individuelles sensibles ou contentieuses en lien avec notre RRH spécialisée en droit social et notre conseil externe.

Projets RH et déploiement des politiques Groupe
- Participer activement au déploiement de la stratégie RH Groupe ;
- Contribuer à la diffusion d'une culture RH alignée avec les valeurs et enjeux du Groupe.

Ceci n'est qu'un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.