Chargé de rémunération et avantages sociaux junior h/f

En tant que Chargé(e) de rémunération et avantages sociaux junior, vous accompagnez l'équipe RH dans la gestion et l’analyse des politiques de rémunération et des avantages sociaux, afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe. Vous contribuerez à l’animation et à l’amélioration des dispositifs et politiques en matière de Rémunération et avantages sociaux

Rattaché(e) au Responsable C&B, votre rôle couvrira une grande variété de sujets de notre fonction sur un périmètre France et International et s’organisera autour de 4 grandes missions.

Missions :

Rémunération

1. Participer activement aux grands rendez-vous annuels de rémunération : augmentations salariales, bonus, épargne salariale.
2. Être garant(e) du système d’évaluation des postes et assurer la fiabilité des données relatives à la rémunération dans nos SIRH.
3. Préparer en amont les analyses nécessaires aux négociations sociales, notamment la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et l’index égalité professionnelle /Transparence Salariale.
4. Réaliser ponctuellement des enquêtes de rémunération pour alimenter les politiques internes et assurer la compétitivité externe.
5. Participer aux projets de transformation RH, en lien avec les évolutions des politiques de rémunération et avantages sociaux.

Avantages sociaux

6. Participer à la gestion opérationnelle des dispositifs de protection sociale en lien direct avec nos différents prestataires, dont vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e).
7. Contribuer aux projets visant à améliorer la compréhension, la communication et l’appropriation des avantages sociaux par les collaborateurs.

Contrôle de gestion social et pilotage stratégique

8. Assurer le suivi mensuel de la masse salariale afin d’en assurer un pilotage stratégique juste et équilibré.
9. Assurer le suivi mensuel des KPIs de la fonction RH
10. Être leader dans la construction budgétaire liée aux rémunérations, en étroite collaboration avec les équipes Finance.

Rôle de conseil et support

11. Accompagner les HR Business Partners (HRBP) dans leurs problématiques liées à la rémunération et aux avantages sociaux (pricing, mobilité, changement d’entités, .
12. Apporter un support opérationnel et conseil aux managers et collaborateurs sur les dispositifs C&B (Compensation & Benefits).

Formation et expériences

D’une formation bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou Droit social, vous avez une première expérience réussie (hors alternance) dans un rôle de compensation & benefits ou contrôle de gestion RH.

Vous avez une maitrise avancée des outils Excel et idéalement Power BI, et intégrez facilement les dimensions outils dans vos missions quotidiennes (SIRH)

Le périmètre de ce rôle étant international, un niveau d’anglais professionnel est indispensable.

Les capacités suivantes sont essentielles pour vous affirmer dans ce poste et réussir :

13. Orientation Business et résultats,
14. Goût des chiffres, rigueur, analyse et synthèse
15. Capacité à vulgariser, convaincre et à influencer
16. Diplomatie et discrétion
17. Curiosité, Créativité et esprit d’équipe.