Directeur/directrice ressources (h/f)

Missions principales :
- Animer, coordonner et piloter les services placés sous sa direction,
- Evaluer annuellement les chefs de service de la direction Ressources,
- Contribuer au sein du Comité de Direction à l'animation et la coordination des politiques publiques de l'ACSO,
- Se positionner en direction de conseil et d'appui au travail des directions opérationnelles de l'ACSO, suivant au plus près l'avancement des grandes politiques publiques intercommunales,
- Développer l'ingénierie financière pour le financement des grands projets structurants de la collectivité,
- Animer le dialogue avec les communes membres sur les questions budgétaires, financières et fiscales, dont la commission locale d'évaluation des charges transférées
- Assurer le relationnel avec les élus et les organismes extérieurs,
- Participer à la définition des orientations budgétaires et financières stratégiques de la collectivité,
- Vérifier et garantir la fiabilité des documents et actes produits sous sa direction notamment le budget principal et les budgets annexes de l'Agglomération,
- Assurer la montée en puissance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Assurer la communication interne avec le personnel et les encadrants, animer le dialogue social,
- Être garant de la régularité juridique des procédures mises en œuvre et de la sécurité juridique des actes et de l'achat public,
- Superviser les procédures de marchés publics suivies par le service,
- Préparer et suivre l'application des décisions de la CLECT,
- Accompagner le développement du contrôle de gestion et des outils de pilotage en interne, finaliser la mise en place de la dématérialisation de tous les flux,
- Réaliser des prospectives financières et fiscales notamment avec le PPI,
- Veiller au respect et le cas échéant proposer l'actualisation du Pacte Fiscal et Financier
- Réaliser des analyses financière et fiscales à la demande du Directeur Général ou des élus,
- Piloter les dossiers complexes ayant des incidences financières, juridiques ou organisationnelles,
- Suivre la mise en œuvre des conventions de financement et des subventions (ITI, DSIL.),
- Suivre le compte rendu des décisions des instances communautaires et leur application pour le périmètre relevant du Pôle Ressources,
- Préparer les rapports et animer, avec les chefs de service, la commission 1, « moyens généraux » et suivre la mise en œuvre des décisions,
- Préparer et contrôler les éléments relevant du Pôle Ressources pour les instances communautaires,
- Contrôler les éléments examinés aux Bureaux et Conseils Communautaires, CST et CAO, y assister et veiller à la mise en œuvre des décisions prises,
- Préparer et mettre en œuvre les évolutions techniques et réglementaires concernant le périmètre du Pôle Ressources (M57, responsabilité partagée.)
- Préparer, gérer et suivre le budget de sa direction,
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
- Représenter l'ACSO au sein d'organismes publics ou privés,
- Participer ou conduire des entretiens de recrutement stratégiques,
- Conseiller et orienter les agents

Compétences requises :
- Expérience significative requise sur un poste similaire au sein de la Fonction Publique
- Connaissances approfondies en finances locales, marchés publics, gestion des ressources humaines, statut de la fonction publique territoriale
- Conduite de projets transversaux et pratique du travail en mode projet
- Connaissance approfondie du fonctionnement des EPCI et deet de leurs compétences
- Qualités relationnelles, pédagogiques, capacité de négociation et de mamanagement
- Goût pour les projets complexes et de long terme
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l'organisation et de rigueur
- Autonomie et force de proposition
- Maîtrise de l'outil informatique
Logiciels : Ciril finances RH, Oféa, InvInviséo,, Incito, Chorus, i-parapheur, Totem