Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines Internationales, vous rejoignez une équipe composée d’expert(e)s reconnu(e)s, animée par un fort esprit d’équipe, qui a pour ambition d’accompagner la croissance d’Ubisoft, où l’attractivité, l’engagement et la rétention des talents sont des facteurs clés de réussite.
Au sein du pôle Rewards Services et accompagné(e) par une Rewards Programs Director, vous aurez l’opportunité de participer à la définition, au déploiement et au suivi de nos programmes internationaux de rémunération. Ubisoft est reconnu pour sa créativité et sa grande technicité sur ce sujet. Vous travaillerez sur des projets d’expertise ambitieux ayant un réel impact RH. Vos missions seront les suivantes :
Market Intelligence :
* Recueillir les besoins locaux en matière d’enquêtes de rémunération
* Animer le processus de sélection des prestataires globaux
* Mettre en place (timeline, workflow, templates, etc.) et coordonner le processus de soumission des données
* Assurer la cohérence méthodologique globale du Job Matching et le lien avec les systèmes de Job Architecture et Job Grading
* Analyser les données dans le cadre des processus annuels de Budget et de Grilles de Salaire, ou en cas de demande ad hoc
* Mentorer et encadrer des membres juniors de l’équipe, qui pourront vous épauler sur les différentes initiatives
Vous participerez également :
* Au pilotage de la stratégie de rémunération (structure de rémunération globale, positionnement marché, etc.)
* À la définition du calendrier annuel du processus
* À la définition des règles et des guidelines
* À la liaison avec l’équipe Financial Planning lors de la phase de définition budgétaire
* À la gestion de la création et la distribution des outils nécessaires (Excel, SIRH, etc.) :
o Outils de simulations budgétaires locales et globales
o Outils de définition et recueil des Grilles de Salaire
o Templates de Compensation Review
* À la définition des indicateurs opérationnels pour encadrer le processus de validation
* À l’organisation de la consolidation, l’analyse et la validation finale
* À la collaboration avec l’équipe LTI pour l’intégration dans le processus de Compensation Review
* À la collaboration constante avec les Reward Partners pour assurer que processus et outils répondent aux besoins
* Au support opérationnel tout au long du processus (questions méthodologiques, adaptation d’outils, cas particuliers, etc.)
En fonction de l’actualité, vous participerez également aux différents projets de l’équipe.
Après une première expérience réussie :
* Sur un poste RH technique ou en compensation & benefits dans un contexte international,
* Ou en RH généraliste et souhaitant découvrir ou s’orienter vers le monde technique du Rewards,
Vous cherchez à rejoindre une équipe se définissant comme « Serious about Fun ». Si cette description vous correspond, n’hésitez plus !
Vous maîtrisez Excel, utilisez la data avec aisance et perspicacité ;
De nature rigoureuse et organisée, vous jonglez avec plusieurs documents sans erreur tout en respectant un calendrier précis ;
Vous échangez en français et en anglais avec divers contacts, y compris des dirigeants, et êtes apprécié(e) pour vos qualités relationnelles ;
Vous souhaitez vous positionner en tant qu’expert(e) C&B avec une approche méthodique et analytique pour conseiller au mieux vos interlocuteurs/trices.
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