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Ingénieur hydrodynamique f/h - asn calais

Calais
CDI
Publiée le 6 mars
Description de l'offre

Finalité de l’emploi :



Au sein du service Recherche & Développement, l’ingénieur Hydrodynamique participe au design, développement, qualification des câbles à fibres optiques sous-marins et off-shore.

Il intervient dans les activités de support aux différents services sur les questions nécessitant des simulations.



Principales missions :



- Analyser des problématiques et réaliser les études techniquesde développement et d’ingénierie des projets Oil&Gas et sous-marins
- Réaliser des simulations hydrodynamiques, développer et capitaliser des outils de modélisation (éléments finis et analytiques)
- Analyse et rédaction de documents (données météocéan, normes, rapports d’étude…)
- Contribution à la veille technologique relative au marché Oil&Gas et au domaine du calcul hydrodynamique
- Etablir les caractéristiques et les lois de comportement des produits câble
- Appréhender des résultats d’essais via la modélisation
- S’assurer de la fiabilité et robustesse des modèles physiques, mécaniques et hydrodynamiques
- Participer aux qualifications des produits
- Assurer la veille technologique
- Respect des délais
- Apporter des réponses aux sollicitations ponctuelles d'assistance sur les produits câble
- Suivi d'études techniques sous-traitées à des organismes extérieursFormation requise :



Ingénieur dans le domaine de l’hydrodynamique



Expériences et compétences requises :



- Connaissances dans le domaine de l'hydrodynamique et la mécanique.
- Maîtrise de logiciels de simulation hydrodynamique et mécanique, et des langages de programmation
- Capacité d’élaboration de modèles analytiques
- Capacité à suivre plusieurs projets indépendants simultanément.
- Aisance en communication écrite et orale en Français et en Anglais.
- Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l'hydrodynamique, et préférentiellement en simulation
- Une experience dans la définition et la conduite d’essais et dans le suivi de projet est un plus.



Process de recrutement :



Premier entretien avec la manager N+1 et second entretien avec la RRH de proximité

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