Votre quotidien (spoiler : il ne sera jamais monotone !!)
- Comprendre les besoins avec les responsables de services (parce qu'on aime être alignés dès le départ).
- Créer une expérience candidat mémorable (on veut qu'ils se souviennent de vous !).
- Imaginer des stratégies de sourcing efficaces (Inbound, Outbound, tout ce qui marche).
- Rédiger des annonces qui donnent envie (comme celle-ci 12).
- Repérer, convaincre et évaluer les candidats (au téléphone et en entretien).
- Mettre en valeur vos candidats auprès des managers.
- Collaborer avec les équipes terrain pour un partenariat orienté business.
- Analyser vos résultats pour toujours faire mieux.
- Contribuer à faire briller Proman en tant qu'employeur de référence de la région.
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