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Chargé de recrutement - it h/f

Dardilly
Alternance
CELAD
Chargé de recrutement
De 1 112 € à 1 422 € par mois
Publiée le 19 avril
Description de l'offre

Bienvenue chez CELAD - L'ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D'abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd'hui une ESN de référence dans les Systèmes d'Information et l'Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l'assurance, la mobilité, l'énergie ou encore l'industrie.

Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l'humain au coeur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon

Basée au coeur d'une région en pleine dynamique tech, l'antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l'Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

- Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie
- Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu'au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n'est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d'évolution réelles et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Avantages à la clé :

- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)

- Participation aux bénéfices

- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

- Des titres restaurants d'une valeur de 11€ / jour travaillé

- Plan Epargne Entreprise

- Prime de vacances

- Avance sur salaire

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)

2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases

3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD

4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis

5/ Décision : si on se dit go, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée

Lyon - Dardilly Démarrage - négociable Bac +5 (dernière année d'études) Alternance - 1 an (contrat d'apprentissage OU de professionnalisation)

Tu souhaites te spécialiser dans le recrutement, avec une appétence particulière pour l'univers IT ? Les défis stimulants te motivent et tu n'as pas peur de la nouveauté ?

Si oui, nous avons l'opportunité qu'il te faut !

Nous, c'est CELAD.

Notre mission : accompagner nos clients dans leurs projets IT avec une équipe engagée et dynamique. Pour renforcer notre agence de Lyon, nous sommes à la recherche d'un.e. Chargé.e. de recrutement en alternance, prêt.e à contribuer au succès de notre #TeamCELAD.

Ton rôle au quotidien : directement rattaché.e à Katarzyna, notre Responsable Recrutement, tu prendras en charge l'intégralité du processus de recrutement de nos ingénieurs informaticiens, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Ton objectif ? Identifier les meilleurs talents et assurer une intégration réussie au sein de notre équipe.

Voici un aperçu de tes missions :

- Rédiger et diffuser des annonces attractives qui captent l'attention des candidats,

- Analyser les candidatures et identifier les profils les plus pertinents,

- Sourcer de manière proactive sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn, Apec, HelloWork, Turnover-IT, etc.),

- Conduire des entretiens en visio, par téléphone ou en personne,

- Rédiger des comptes rendus pour assurer un suivi structuré du processus,

- Accompagner les candidats tout au long de leur parcours de recrutement, jusqu'à leur intégration,

- Entretenir et développer un vivier de talents IT.

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