Coordinatrice petite enfance

La coordinatrice petite enfance relaie la direction dans le fonctionnement et l’organisation du pôle

Petite Enfance. Elle accompagne les intervenantes lors d’éventuelles sollicitations de leur part.

Elle mène des actions de formation sur des points particuliers (charte déontologique, maltraitance,

risques professionnels…) tant à titre individuel que collectif.

Elle anime les réunions d’échange de bonnes pratiques professionnelles.

Polyvalente : outre ses fonctions d’encadrement, la coordinatrice Petite Enfance est au contact des

familles (parents et enfants) et à leur domicile

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Encadrement de l’équipe Petite Enfance/Relation avec la Direction

✓ Participe au recrutement des intervenant(e)s

✓ Organise l’encadrement des intervenant(e)s moins de trois ans et, selon les cas, les plus de

trois ans

✓ Participe à la prise en charge d’un éventuel cas de signalement de maltraitance

✓ Intervient lors de conflits

✓ Relaie la direction au niveau du pôle Petite Enfance

Encadrement des prestations

✓ Réalise l’évaluation des besoins, attentes et des situations des familles.

✓ Valide les propositions d’interventions typiques

✓ Réalise les propositions d’interventions pour les cas spécifiques

✓ Sensibilise les intervenantes au bien être de l’enfant et à l’apparition d’éventuels signes de

souffrance (maltraitance)

✓ Organise des réunions et formations à thèmes avec les intervenants

✓ Réalise le suivi des familles moins de trois ans par une visite annuelle

Relations avec les tiers

✓ Répond aux interrogations et demandes de conseils d‘agences Kangourou kids en création,

siège.

✓ Favorise les liens avec les partenaires extérieurs lors de sollicitation

LIENS HIERARCHIQUES

Poste N + 1 : Gestionnaire (resp.Qualité)

Poste N – 1 : Intervenantes Petite Enfance

COORDINATRICE PETITE ENFANCE :

CONDITIONS DU POSTE

• Obligations

Respecter la charte déontologique du réseau KGK et les règles de confidentialité

Respecter les normes de sécurité et d'hygiène

• Intérêts

Poste à responsabilités

Variété des tâches et missions, interlocuteurs multiples

Poste mobilisant plusieurs compétences à la fois

• Difficultés

Travail nécessitant de la rigueur et un investissement important

Gestion de conflits (tous niveaux)

Adaptabilité aux différentes situations et interlocuteurs