Alternant/alternante - sobriété hydrique et adaptation au changement climatique

Description de l'employeur


Intégré(e) au sein de la Direction « Direction RSE Transition Voyageurs », l'alternant/e travaillera à la fois avec la Responsable Environnement & Ressources » et le Responsable Transition Energétique Bâtiments. Il / Elle contribuera à la mise en oeuvre des stratégies de sobriété hydrique et à l'adaptation au changement climatique, en suivant des projets avec les opérationnels et en travaillant à la rédaction de guides de bonnes pratiques ».


Description du poste

La mission s'intègre dans la feuille de route du programme de sobriété hydrique de SNCF Voyageurs, ainsi que dans le programme d'adaptation au changement climatique.

1. Adaptation au changement climatique

1. Participation aux diagnostics et aux constructions de plans d'actions

2. Consolidation des bonnes pratiques et des retours d'expérience dans un catalogue de solutions

3. Suivi des avancements des plans d'actions et réalisation d'un reporting

4. Appui à la rédaction de cahier des charges

2. Sobriété hydrique

5. Mise à jour d'une cartographie des sites (consommations / présence de pompage dans la nappe / installations

6. Sensibilisation des établissements autour du contrat de partenariat avec les agences de l'eau

7. Identification de projets sur les sites les plus consommateurs

8. Rédaction de fiches bonnes pratiques

9. Benchmark et suivi des expérimentations en cours

10. Participer à la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la sobriété hydrique

3. Autres sujets

11. Participation aux Tournées Terrain du programme Cap énergies France Entière

12. Des missions ponctuelles en lien avec la sobriété hydrique pourront être demandées


Profil recherché

Compétences requises :

13. Rigueur dans l'application des processus / Respect des échéances

14. Analyse minutieuse des dossiers

15. Orientation clients

16. Bonne capacité de concentration

17. Maitrise de Excel et Powerpoint

18. Bonne qualité rédactionnelle

19. Sens de l'organisation / Autonomie

20. Connaissances en management de l'énergie

21. Curiosité


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Salaire minimum conventionnel




2026-015899