Description du poste
Conformément aux objectifs du cadre d’objectifs et de moyens (COM) 2023-2027, le contrôle de gestion est appelé à se développer à tous les échelons de management de la DGFiP afin de constituer un véritable appui décisionnel dans un contexte toujours plus prégnant d’optimisation des ressources. En plaçant le pilotage par la performance au cœur des méthodes de travail, le COM souligne la nécessité de déployer une culture de la performance dont les enjeux et l’exploitation des travaux peuvent concourir à la prise de décision.
Le contrôle de gestion occupe ainsi un positionnement central au sein de la Direction régionale, dans un dialogue constructif permanent non seulement avec les structures et les services métier mais également avec la délégation inter-régionale et les services centraux.
Dans ce cadre, vous pilotez une équipe de 5 cadres qui assure :
1. en lien avec les pôles concernés, le suivi des indicateurs de performance et repères d’activité et l’élaboration de notes trimestrielles commentées ;
2. la mise à jour et l’évolution du tableau de bord stratégique directionnel ;
3. la poursuite des travaux engagés sur la mesure de l’efficience en proposant toute évolution pertinente de la méthodologie ;
4. le suivi périodique du plan d’action stratégique 2026-2028 de la Direction régionale en lien avec les pôles et les missions concernés ;
5. la préparation des supports de dialogue de gestion des services incluant le collationnement des données utiles et la participation à certains dialogues ;
6. la consolidation des éléments du dialogue de performance du directeur régional.
Vous êtes également responsable du pilotage de l’équipe de renfort départemental (71 agents) impliquant :
7. l’affectation bimestrielle des équipiers sur la base des demande de renfort exprimées par les services et en lien avec les responsables de pôles ;
8. le renforcement des compétences notamment dans une perspective de polyvalence accrue ;
9. le collationnement des rapports de mission et l’évaluation annuelle des équipiers.
Conditions d'exercice particulières
En tant que responsable de la division du contrôle gestion, vous portez les ambitions du contrôle de gestion au sein d’une Direction régionale tout à fait singulière au plan national que ce soit par sa taille (115 services infra-départementaux, une quarantaine de divisions et de missions en direction) ou par les enjeux des missions exercées (plus de 62 Md € en matière de recouvrement des professionnels et des particuliers, 11 % des enjeux nationaux en matière d’amendes, 10 % des enjeux nationaux dans le domaine du secteur public local, 40 % des droits nets rappelés au niveau de l’inter-région dans le cadre de la lutte contre la fraude, etc.).
En fonction de votre parcours professionnel, une offre de formation sera proposée aux outils et méthodes du contrôle de gestion.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Aisance relationnelle / Aptitude à l’écoute ;
- Esprit d’initiative et de synthèse ;
- Rigueur et autonomie ;
- Sens de l’innovation / Créativité ;
- Sens de l’analyse / Sens critique ;
- Sens de l’organisation.
Savoir-faire :
- Manager ;
- Piloter la performance ;
- Promouvoir une action, une démarche ;
- Maîtriser les délais ;
- Animer un réseau, une communauté ;
- Rechercher des données, des informations ;
- Évaluer / Expertiser.
Compétences requises :
- Bureautique et outils collaboratifs ;
- Connaissance des outils et méthodes d’analyse.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Nombre de points d'indice majoré accordés
0
Compétences candidat
Compétences
10. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
11. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
12. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
13. SAVOIR-FAIRE - Manager
14. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
15. SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
16. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
17. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
18. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
19. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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