Adjoint(e) au chef(e) du service habitat et construction

Informations générales Organisme de rattachement Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Gard (DDTM 30) Référence 2025-1850050 Date de début de diffusion 16/12/2025 Date de parution 16/12/2025 Date de fin de diffusion 15/01/2026 Date limite de candidature 15/01/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel Statut du poste Vacant Intitulé du poste Adjoint(e) au chef(e) du service habitat et construction Descriptif de l'employeur Comptant plus de 750 000 habitants, le département du Gard est attractif bien que présentant d'importantes fragilités socio-économiques. Le taux de pauvreté y est de 20% et les besoins en logement social y sont croissants. Le service Habitat et Construction a en charge le pilotage et la mise en oeuvre des politiques de l'habitat, la lutte contre l'habitat indigne et le renouvellement urbain. En lien avec les délégataires et les bailleurs sociaux, il programme le développement de l'offre nouvelle et la réhabilitation du parc existant. Il assure également la mise en oeuvre et portage de la politique d'accessibilité de la chaîne de déplacement et le contrôle des règles de construction. L'adjoint(e), responsable du pôle parc public, est plus particulièrement chargé(e) de garantir la territorialisation des politiques de l'habitat au travers des PLH notamment, y compris sur les aspects fonciers et d'assurer la programmation du logement social, ainsi que le suivi/animation des bailleurs sociaux et des délégataires de compétence. Il/elle pilote également l'application de l'article 55 de la loi SRU (inventaires-bilans triennaux) dans un département où il s'agit d'un enjeu majeur. Il/elle est également en charge du suivi des projets de renouvellement urbain soutenus par l'ANRU, notamment sur les communes de Vauvert et Bagnols sur Cèze. Description du poste Le service habitat-construction assure le développement d'une offre adaptée et suffisante de logements sociaux, la lutte contre les marchands de sommeil, la rénovation et l'adaptation du parc existant public et privé pour répondre aux enjeux sociaux, de décarbonation et d'adaptation au changement climatique, d'adaptation au vieillissement de la population, de renouvellement des quartiers de grands ensembles bénéficiant du soutien de l'ANRU et assure le contrôle du respect des normes de construction et d'accessibilité handicapés. En tant qu'adjoint(e) de plein exercice, vous appuyez le chef de service dans l'animation et l'encadrement du service (25 agents) en lien avec l'autre adjointe chargée du parc privé et les 4 chefs d'unité. A ce titre, vous veillez à la bonne organisation du service (management, gestion des moyens,) et au développement des compétences des agents. Vous assurez le management fonctionnel des unités Politiques de l'habitat et parc public (1A, 2B) et Renouvellement urbain (1A, 3B). Vous pilotez plus particulièrement l'action de la DDT dans l'objectif de : - développer une offre de logements abordables (pilotage des bailleurs sociaux, des communes soumises à la loi SRU, du volet foncier, etc.), - de concrétiser l'ambition des 4 projets de renouvellement urbains du Gard (Nîmes, Alès, Bagnols sur Cèze et Vauvert avec un suivi particulier sur ces deux derniers) ; - et de décliner les politiques de l'habitat (programmes locaux de l'habitat, études et analyses habitat) Vous êtes placé sous l'autorité directe du chef de service et faites partie du comité de direction élargi de la DDT. Le poste comprend une part importante de représentation de la DDT auprès de partenaires variés. Ainsi, vous êtes susceptible de travailler avec les autres services de la DDT, les autres services de l'État (DDETS, DREETS, DHUP, DREAL) et le corps préfectoral. En externe, vous serez en lien avec : les collectivités (communes, EPCI, département), les bailleurs sociaux et les aménageurs, l'ANRU, les producteurs d'analyses (ADIL, agences d'urbanisme,), l'EPF Occitanie. Conditions particulières d'exercice - RIFSEEP catégorie A - Groupe RIFSEEP en attente de validation - Bureau seul - Véhicule de service en pool - Numéro de poste RenoiRH : 1920300096 - Possibilité de 1 jour de télétravail après une période d'acquisition d'autonomie. Descriptif du profil recherché Sans atteindre un niveau d'expertise, des connaissances sont attendues dans les domaines suivants : - connaissance des problématiques et des dispositifs liés au logement, au foncier et aux acteurs de l'habitat ; - compréhension du fonctionnement des territoires (enjeux urbains, jeux d'acteurs) - valorisation et diffusion des connaissances Une expérience solide de management est requise : - organisation stratégique (arbitrage, gestion des ressources et des RH) - management agile : conduite du changement, délégation et responsabilisation - expérience confirmée en conduite d'actions en mode projet et en animation de réseau ; Une part importante du poste consiste à fédérer les acteurs autour des projets requérant : - analyse des dynamiques territoriales et jeu d'acteurs ; - communication persuasive : argumentation, négociation et médiation avec les partenaires ; Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires personne à contacter : Bruno GOURMAUD - Chef du SHC 04 66 62 64 28 - bruno.gourmaud@gard.gouv.fr Mettre en copie : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Fondement juridique du recrutement Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste France, Occitanie, Gard (30) Géolocalisation du poste 89 RUE WEBER 30907 NIMES CEDEX 2 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 89 RUE WEBER 30907 NIMES CEDEX 2 Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 01/04/2026