Chargé sirh / paie f-h

Chargé SIRH / Paie F-H

Introduction

Je suis Chloé, Consultante Exécutive chez Fed Human, cabinet entièrement dédié à l’intérim et au recrutement permanent des métiers des ressources humaines, et je recherche pour l’un de mes clients basés à Levallois (92)

Un chargé SIRH-PAIE F/H en CDI.

Mission

Le Chargé SIRH accompagne le Responsable SIRH dans le déploiement, la maintenance et l’administration des systèmes d'information RH (recrutement, paie, GTA, formation, entretiens, etc.). Il assure un support opérationnel aux utilisateurs RH et participe à l’amélioration continue des processus numériques RH.

Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :
Administration et gestion courante du SIRH et de la paie
Paramétrage et administration de l’outil HR4U
Assurer la mise à jour des référentiels (paramétrages, données salariés, EVP, compteurs…) Participer à la gestion des montées de version et des tests de non-régression
Suivre les anomalies et demandes d’évolution en lien avec les prestataires
Support et assistance aux utilisateurs RH
Fournir un support de niveau 1 aux utilisateurs (équipes RH, paie, managers)
Contribuer à la rédaction de guides utilisateurs, procédures
Animer des sessions de formation et répondre aux sollicitations fonctionnelles
Participation aux projets SIRH
Contribuer à la phase de recette fonctionnelle lors des déploiements : rédactions des cahiers de recette, déroulé des tests
Participer à la reprise et à la fiabilisation des données
Suivre les indicateurs de performance du SIRH et remonter les alertes
 Veille et amélioration continue
Identifier les axes d’optimisation des processus SIRH
Proposer des améliorations fonctionnelles en lien avec les besoins métier
Assurer une veille sur les évolutions des outils SIRH notamment HR4U

Votre profil

Votre profil : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, SIRH ou Informatique de gestion
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire ou en appui aux équipes RH avec une dimension SIRH

Techniques et fonctionnelles :
Très bonne maîtrise de l’outil HR4U et de son paramétrage
Bonne connaissance des processus RH (paie, recrutement, formation, absences, etc.)
Maîtrise du Pack Office (Excel avancé)
Expérience avec un SIRH (idéalement Workday)
Appétence pour les outils numériques et les données RH

Qualités personnelles :
Rigueur, sens de l’organisation
Confidentialité et discrétion professionnelle
Bon relationnel, sens du service
Capacité à travailler en équipe et en transverse

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