Alternant.e - assistant.e formation et développement des compétences (h/f)

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?


Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute


un.e Alternant.e Assistant.e Formation et Développement des Compétences (H/F),

Diplôme préparé: BAC +5 – DUREE 1 an
Lieu: La Défense (92)

Vos missions, si vous les acceptez :

Analyse des retours formation :

Analyser les évaluations post-formation et leur impact sur la performance globale pour proposer des améliorations.

Organisation et mise en œuvre des formations :

Planifier, coordonner et vérifier la logistique des sessions de formation internes.

Gérer les aspects administratifs des formations pour assurer la conformité budgétaire.

Assister à l'administration des formations en e-learning sur l'outil Sezame et répondre aux questions des utilisateurs.

Collaborer avec les parties prenantes pour la mise en œuvre du plan de formation global.

Participer aux réunions :

Suivre le budget lors des réunions avec les Gestionnaires Formation.

Évaluation des formations :

Collecter et analyser les feedbacks des participants pour améliorer les programmes de formation.

Veille et innovation :

les nouvelles tendances et innovations en formation.

Proposer des idées pour améliorer les dispositifs de formation existants.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous êtes dynamique, organisé.e et rigoureux.se.

Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

Vous êtes motivé.e à évoluer dans un environnement innovant et stimulant.

Mais également si...

Vous êtes curieux.se et aimez apprendre en continu.

Vous avez une appétence pour la gestion de projets et le suivi de processus.

Vous êtes autonome tout en sachant demander de l’aide au besoin.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre une équipe dynamique et bienveillante.

Profiter de formations et de coaching pour développer vos compétences.

Participer à des projets concrets et valorisants au sein d’un Groupe engagé pour un avenir zéro carbone.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif:

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

ENTITE

ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE.

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines, du Consulting et de la Finance.

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

 

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus 

• Industrialisant et numérisant les opérations

• Etant innovant pour améliorer les performances

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème

• Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe

Contexte spécifique de la service line :

Contribuer à l'optimisation des processus de formation pour améliorer l'efficacité de l'organisation.

Participer à l'accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Favoriser l'innovation et l'amélioration continue dans la gestion des formations.