Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !
Le chef d'équipe production manage la production sur son quart pour réaliser l’embouteillage de produits finis requis dans les temps, en sécurité, en qualité et en performances de production.
Responsabilités principales :
1. Production :
- Gérer la production de produits finis conformes dans le respect des plans de production
communiqués.
- S’assurer de la bonne traçabilité des matières premières et produits finis dans les systèmes
- Optimiser les performances des lignes et le coût de production en gérant de manière optimale
les arrêts planifiés et non planifiés.
- Suivre les performances de l’équipe à l’aide des systèmes de contrôle en ligne et des
plannings établis.
- Optimiser l’utilisation des ressources (matières premières, main-d’œuvre, pièces détachées,
etc.) et le travail pour atteindre les performances sécurité, qualité et de production.
- Être garant de l’exécution efficace du plan de maintenance, de la propreté de la zone de
travail (nettoyages) et des lignes (nettoyages à chaud).
- S’assurer que les contrôles qualité sur la ligne soient exécutés en respectant les standards
en vigueur.
- Participer aux enquêtes de « gestion des incidents de base » en vue de s’assurer qu’il n’y a
aucun risque pour les produits et les personnes, et communiquer les enseignements tirés.
2. Excellence opérationnelle :
- Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les autres équipes et collègues pour
améliorer les performances de sécurité, qualité, production et RSE.
- Être moteur de l’excellence opérationnelle et de la performance en s’appuyant sur l’expertise
des autres départements (Technique, Zone Amont et QESH).
- S’assurer de la capacité de son équipe à être polyvalente et flexible entre les lignes et les
fonctions pour répondre aux fluctuations du plan de production.
- Participer aux essais et innovations.
3. Management :
- Encadrer et animer une équipe d'OE et de TAM opérateurs support de ligne, opérateurs
support de ligne pilote et techniciens de maintenance.
- Suivre et gérer le temps de travail de l’équipe via l’outil informatique (gestion des
absences…)
- Déterminer les objectifs de performance, et évaluer régulièrement les progrès.
- Organiser l'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des
délais
- Identifier les compétences clés pour la performance et l’évolution de l’équipe.
- Remonter les besoins en formation des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans le changement en facilitant l’adaptation aux nouvelles
orientations stratégiques.
- Soutenir les démarches de recrutement, en sélectionnant les candidats alignés avec les
valeurs CCEP.
- Favoriser le développement professionnel des équipes par la transmission des
connaissances professionnelles et savoir-faire.
4. Sécurité :
- Veiller à l'application des règles de sécurité.
- Veiller à ce que tous les collaborateurs soient à jour des formations sécurité, cybersécurité proposées par la plateforme.
- Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives.
- Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.
- Interroger le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.
Compétences techniques requises :
- Compétences en management.
- Compétences techniques ou intérêt pour les équipements automatisés.
- Connaissance en méthodes et outils d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle :
SMED, standards opératoires (SOP), 5S, RCA, management visuel…
- Connaissance des outils informatiques pour gérer les feuilles de temps, le suivi des lignes, la
documentation, les contrôles qualité.
Compétences comportementales requises :
- Organisation et rigueur
- Communication
- Collaboration
- Pilotage de la performance
- Résolution de problèmes et pensée critique
- Agilité et gestion du changement
- Autonomie et responsabilisation
A propos de Coca-Cola Europacific Partners
Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l’un des principaux acteurs du secteur des boissons en France.
Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, œuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un portefeuille de marques iconiques, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea.
Chez CCEP, nous faisons ressortir le meilleur de chacun. Ici, nos collaborateurs rêvent en grand. Ils contribuent à façonner des marques célèbres dans le monde entier, tout en insufflant un changement positif et durable sur nos marchés.
4 piliers nous unissent :
• Nous aimons les marques que nous embouteillons
• Nous sommes une entreprise humaine
• Nous grandissons ensemble
• Nous faisons la différence
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.
Rejoins-nous ! Make Magic Happen !
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