A propos de Nous
Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 360 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.
C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge.
Votre mission, si vous l'acceptez
Activité Générales :
Ø Promouvoir et favoriser la réadaptation et la réinsertion sociale du patient, dans le cadre d'une prise en charge pluri-professionnelle et d'un projet de soin personnalisé.
Ø Elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que les performances motrices, sensorielles, cognitives et psychiques.
Ø Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.
Ø Concevoir et préconiser des aides techniques et entraîner les personnes à leur utilisation.
Ø Dans un contexte global de gériatrie, le but principal de l’ergothérapie est la récupération ou le maintien de l’autonomie dans les activités de la vie quotidienne par la rééducation, la réadaptation et/ou l’aménagement du domicile.
Activités principales :
Ø Réalisation d’un bilan physique, ostéo-articulaire, musculaire et neurologique afin d’évaluer les déficiences et les incapacités du patient
Ø Réalisation de positionnements adaptés pour améliorer le confort et réduire le risque d’altération de l’état cutanée du patient
Ø Recueil d’informations, réalisation d’entretiens et d’évaluations visant au diagnostic ergothérapique
Ø Evaluation de l’autonomie du patient, du risque de chute et de ses séquelles
Ø Participation à l’élaboration d’un plan d’intervention personnalisé
Ø Organisation des activités et gestion des ressources
Ø Réalisation d’un travail articulaire et musculaire destiné à aider le patient à retrouver, autant que possible, la capacité à effectuer certains gestes ou mouvements du quotidien
Ø Réalisation et application de traitements orthopédiques et préconisation d’aides techniques et d’assistances technologique
Ø Installation d’un appareillage et d’un matériel destinés à faciliter la vie quotidienne, parfois en proposant des adaptations dans le logement.
Ø Formation des soignants « prévention de la rétropulsion et des chutes »
Ø Séances individuelles de rééducation et de réadaptation en chambre ou dans la salle d’ergothérapie : le temps d’intervention est variable selon le type de prise en charge (10 min à 1 H 30).
Ø Positionnement quotidien des patients au lit et au fauteuil et évaluation des aides techniques à la mobilité.
Ø Installation et positionnement spécifique pour les patients en soins palliatifs (service de médecine).
Ø Séances de groupe.
Ø Groupe d’expression artistique danse en EHPAD NORD (1h /semaine).
Ø Participation aux réunions pluridisciplinaire du SSR (3h/semaine).
Ø Participation au projet de qualité de vie des soignants au travail et de prévention des TMS.
Activités opérationnelles :
Autres activités :
Ø Gestion et brancardage de petit matériel (contention, coussin, sangle…).
Ø Recherche et brancardage de fauteuils roulants manuels et conforts.
Ø Suivi de fauteuil quand transfert de patients dans l’établissement.
Ø Réparation des fauteuils conforts et manuels.
Ø Réalisation de protocoles (gestion des matelas, maintenance matelas, hygiène…).
Ø Participation à l’inventaire du matériel par service, si besoin, ou si perte de matériel.
Ø Etude et réponse aux demandes d’ergonomie des soignants.
Ø Réalisation des transmissions pour chaque patient dans le logiciel SILLAGE.
Ø Réalisation des cotations CSARR et transferts dans ORBIS lors de la sortie du patient.
Le profil idéal, selon nous
Savoir-Faire :
Ø Concevoir et conduire un projet d’intervention en ergothérapie et d’aménagement de l’environnement.
Ø Concevoir, réaliser, adapter des orthèses provisoires, à visée fonctionnelle ou à visée d’aide technique, adapter et préconiser les orthèses de série, les aides techniques et les assistances technologiques.
Ø Conduire une relation dans un contexte d’intervention en ergothérapie.
Ø Elaborer et conduire une démarche d’éducation et de conseil en ergothérapie.
Ø Evaluer et faire évoluer sa pratique professionnelle.
Ø Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique.
Ø Former et informer des professionnels et des personnes en formation.
Ø Mettre en œuvre et conduire des activités de soins, de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale en ergothérapie, en partenariat avec les autres professionnels concernés.
Particularité du poste et risques professionnels lies à l'activité
Spécificités du poste :
Durée quotidienne de travail : 7h30
Ø Du lundi au vendredi : 9 H - 17 H (30min de pause déjeuner)
Congés :
Ø Organisation des congés : légalement pris par 25% de l’effectif métier, et soumis à la validation du cadre de santé
et du cadre du Pôle Sanitaire.
Ø 25 jours de congés annuels par an + 14 RTT
Astreintes : NON
Gardes : NON
Travail les week-ends, dimanches et jours fériés : NON
Formations obligatoires requises :
Ø DE ergothérapeute
Ø Formation en manutention/ mobilisation complémentaire
Moyens mis à disposition :
Ø Une salle d’ergothérapie avec table adaptée (située au niveau du service de rééducation).
Ø Un PC fixe.
Ø Un téléphone portable.
Ø Différents matériels d’ergothérapie (positionnement, manutention, matériels de rééducation, activités loisirs, cuve et plaques thermoformables).
Prévention – Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) :
Ø Risques physiques liés à la manutention/ mobilisation patients.
Ø Risques psychiques liés à la charge mentale en unité de soins rééducation.
Profil Requis
Formations – Qualifications (Savoir) :
Ø Diplôme Ergothérapeute DE.
Qualités professionnelles :
Savoirs Etre :
Ø Ecoute
Ø Empathie
Ø Disponibilité
Ø Communication et comportements adaptés
Ø Sens du respect du secret professionnel et de la discrétion
Ø Sens de l’éthique et de la déontologie
Ø Sens des responsabilités
Ø Sens de l’observation
Ø Sens du travail en équipe pluri-professionnelle
Ø Sens de la démarche de réadaptation
Ø Capacité à mettre en place une juste distance thérapeutique
Ø Remise en question
Ø Réactivité et adaptabilité
Ø Capacité à gérer sa zone d’autonomie et à rendre compte
Ø Capacité à gérer le stress et l’agressivité
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