Une ou un directeur général des services (groupe 2)

Ph3Une ou un directeur général des services (groupe 2) /h3 pDirection Générale des Services /p pRejoignez l’ENS Paris-Saclay et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie d’un établissement d’excellence en devenant directeur·rice général·e des services ! /p h3Entité d’affectation /h3 pbDirection Générale des Services /b /p pLa Direction Générale des Services est rattachée à la Présidence et aide à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l’établissement. Elle est en charge de sa mise en œuvre et de son suivi et à ce titre a autorité sur toutes les directions et services administratifs, financiers et techniques de l’École. /p pLe ou la directrice générale des services met en œuvre la stratégie de l’établissement. Il ou elle assure, sous l’autorité de la Présidente, la direction, l’organisation et le fonctionnement de la direction générale des services, des fonctions supports et des services de soutien à l’enseignement et à la recherche. /p pDans ce contexte, le ou la DGS doit disposer d'une compétence managériale éprouvée afin d'installer une gestion en mode projet et favoriser les collaborations interservices. Le ou la DGS devra poursuivre le travail initié de modernisation des outils numériques, de formalisation des procédures, de dématérialisation des processus (dont la signature électronique) et de déploiement du programme services publics +. /p pPar ailleurs, dans le cadre de l’établissement public expérimental Université Paris-Saclay (puis du grand établissement), dont l’ENS Paris-Saclay est un des établissements-composantes, il ou elle participe aux réflexions, concertations et à la mise en œuvre des décisions prises au niveau du grand établissement. /p pLe ou la DGS de l’ENS Paris-Saclay exerce les fonctions de fonctionnaire de sécurité et de défense et de référent radicalisation. En l'absence de la Présidente, il ou elle dispose d'une délégation de pouvoir en matière de maintien de l'ordre. /p h3Activités principales /h3 ul liContribuer, aux côtés de l’équipe de présidence, à la définition des orientations stratégiques de l’établissement et en assurer la déclinaison opérationnelle, notamment au travers des schémas directeurs (handicap, numérique, immobilier, sobriété énergétique, etc.) /li liOrganiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et continu des services en particulier sur les dossiers transverses dont il ou elle est en charge /li liPiloter, en lien avec l’équipe présidence et les directions compétentes, la stratégie de gestion des ressources de l’établissement (financières, humaines, immobilières), contribuer à la soutenabilité budgétaire et au dialogue de gestion /li liVeiller à la sécurisation juridique des actes et procédures de l’établissement. /li liConduire le changement dans un esprit d'amélioration continue du service rendu de l’établissement et des conditions de travail des personnels /li liPiloter des projets d'évolution technique ou organisationnelle de la structure /li liContribuer au dialogue social et à la qualité des relations internes avec les composantes, directions et instances représentatives du personnel /li liNégocier et établir les contrats et les conventions de la structure en liaison avec les partenaires par délégation de la Présidence /li liAssurer une veille stratégique sur les sources potentielles de financement et les évolutions réglementaires /li liAssurer les fonctions de fonctionnaire de sécurité et de défense ainsi que celle de référent radicalisation /li /ul h3Diplômes et formations /h3 ul liDiplôme réglementaire exigé : bac + 5, doctorat, diplôme d'ingénieurs /li liExpérience souhaitable : dans un poste d’encadrement 10 ans minimum /li liMaitrise des compétences managériales /li liConnaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires /li liConnaissance approfondie des techniques de pilotage /li liConnaissance des méthodes de gestion de projet et d’accompagnement au changement /li liSens du service public et capacité à en décliner les valeurs et les principes dans son management /li liBonne connaissance de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche /li liCapacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte /li liGoût affirmé pour la recherche du bien‑être collectif au travail /li liSens de la discrétion et de la confidentialité /li liRespect des délais dans le cadre d’un calendrier contraint /li liAptitude d’écoute, d’animation, de négociation et sens aigu de la communication (en particulier excellente qualité rédactionnelle) /li /ul h3Compétences comportementales /h3 ul liSavoir partager et travailler en équipe /li liSavoir décider /li liSens de l’initiative et capacité à être force de proposition /li liAgilité managériale et capacité à déléguer /li /ul h3Conditions de recrutement /h3 pPoste de catégorie bA /bà pourvoir àb temps plein /b à compter du 1er mai 2026. /p pL’emploi en question relève du groupe II des emplois de directeur général des services des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n° du 23 février 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifiée par le décret n° du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017. /p pbRémunération : /b pour les agents titulaires, selon grille indiciaire et IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) dont CIA (complément indemnitaire annuel) des DGS groupe 2 /p h3Modalités de candidature /h3 pLe dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes : /p ul liune lettre de motivation /li liun CV /li lile premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de catégorie A /li lile dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (le cas échéant dans un emploi fonctionnel) /li /ul pLes dossiers doivent être transmis par la voie hiérarchique, bau plus tard le 2 avril 2026, /b par mail à : /p pUn double du dossier de candidature doit également être envoyé uniquement par mail aux adresses suivantes : /p pDans le message accompagnant leur mail, les candidats sont invités à préciser l’intitulé du poste visé, ainsi que leur grade et leur échelon. /p pbAfin que la candidature soit correctement prise en compte, il convient de se référer aux trois contacts mentionnés dans la fiche de poste /b. /p ul li57 jours de congés pour 39h d’activités hebdomadaires /li liIndemnité de 15€ mensuel pour la mutuelle jusqu’en avril 2026 (mutuelle obligatoire en mai 2026) /li liCIA sur la base de l’entretien professionnel annuel dans la limite du plafond ministérielRemboursement de 75% du Pass Navigo /li liParticipation de l’employeur pour déjeuner au CROUS /li liParcours d’intégration et accompagnement individuel aux concours ITRF /li liLogement de fonction de type T4 dans le cadre d’une convention d’occupation précaire avec astreinte ou véhicule de fonction (Zoé) /li liAccompagnement à trouver un logement social /li liAccès au LUMEN, Learning center (livres, revues et articles, imprimés ou numériques) /li liAccès à la Scène de Recherche et aux représentations organisées par celle-ci (gratuit ou 10€ selon les représentations) /li liPlus de 50 activités sportives proposées en lien avec l’Université Paris-Saclay /li /ul pÉcole normale supérieure Paris-Saclaybr/4, avenue des Sciencesbr/91190 Gif-sur-Yvettebr/+ 33 /p pUn complexe universitaire de classe mondiale, un écosystème d’innovation majeur. /p /p #J-18808-Ljbffr