Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.
Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.
Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !
PRHM – Direction des Ressources Humaines
Classification
Eléments administratifs du poste
Filière administrative
Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des Attachés territoriaux
Lieu d’affectation : Bobigny
Fonction d’encadrement : non
Cotation du poste : A1-1
Prime + NBI : non ▪ Quotité de travail : 100 %
A noter
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Environnement du poste de travail
Direction : Direction des Ressources humaines
Service : Service emploi et compétences
Bureau : Recrutement des directions PSC/PSOL
Composition de l’équipe : 13 agents au total
Position du poste dans l’organisation
Supérieure hiérarchique directe Chef.fe du bureau
Raison d’être du poste
Le ou la chargé.e de suivi RH assure, auprès d’un ensemble de directions, la fonction de référent pour toutes les questions liées à l’emploi ainsi qu’un rôle de conseil et de suivi dans le cadre du parcours professionnel des agents qui y sont affectés.
Missions principales
Être l’interlocuteur.rice sur les questions de recrutement auprès des directions dont il ou elle assure le suivi ;
Assurer les recrutements sur les postes vacants (instruction des demandes de recrutements, proposition au Responsable d’équipe des stratégies de recrutement, prospection interne et externe, sélection des candidatures et tenue d’entretiens avec les candidat.e.s sélectionné.e.s) et sur les autres types de recrutement ou prérecrutement (besoins occasionnels, apprenti.e.s et stagiaires notamment) ;
Participer au suivi des situations professionnelles complexes par une aide à la décision et la formalisation de propositions ;
Participer, en lien avec le Responsable d’Equipe RH à la mise en place d’évolutions d’organisations ;
Assurer le suivi des effectifs, des organigrammes et de dossiers spécifiques confié.e.s par le responsable d’équipe
Compétences souhaitées sur le poste
Compétences relationnelles
Savoir conseiller et faire partager son expertise
Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.
Connaître les techniques de médiation et de négociation
Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Compétences organisationnelles
Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord
Compétences techniques
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
Savoir utiliser les logiciels spécialisés du domaine d'intervention
Savoir rédiger des notes, des synthèses
Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener
Savoir évaluer les compétences des agents
Moyens mis à disposition : Outils bureautiques
Niveau d’études : Bac + 3
Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Requise(s)
Le département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission relevant de son cadre d’emploi au-delà de la présente fiche de poste.
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