Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique formation de lentreprise. Vous intervenez sur lensemble du processus : de lingénierie pédagogique à la logistique, en passant par la gestion administrative, budgétaire et lorganisation de sessions.
Responsabilités
* Organisation et logistique de la formation
o Planifier et coordonner les sessions de formation (internes et externes)
o Gérer les inscriptions, convocations, réservations, supports, évaluations, plan dintégration
o Assurer le lien avec les prestataires, formateurs et organismes partenaires
* Gestion administrative et financière
o Saisir et suivre les dossiers de formation dans le SIRH
o Monter les dossiers de financement (OPCO, CPF, etc.)
o Optimiser et suivre le budget formation (engagements, facturation, reporting)
* Analyse et pilotage
o Réaliser un reporting régulier (taux de réalisation, indicateurs qualité, ROI)
o Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
o Recueillir et analyser les besoins en formation en lien avec les RRH et managers
o Évaluer les compétences acquises à lissue des formations pour ajuster les parcours et mesurer les impacts
* Ingénierie de formation et animation
o Concevoir ou co-construire des dispositifs pédagogiques adaptés et efficaces
o Évaluer et proposer de nouveaux formats et contenus
o Animer ponctuellement des journées dintégration, séminaires, réunions
Profil et compétences
* Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
* Solides compétences en gestion de projet, analyse de données, organisation
* Excellente communication, sens du service, esprit dinitiative
Informations contractuelles
* Type de contrat : CDI
* Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée
* Salaire : Salaire brut annuel entre 30 000 et 40 000 Euros sur 12 mois
Informations complémentaires
* Secteur dactivité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
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