Contrôleur de gestion sociale h/f

Mission/Activités

Un poste clé au service du pilotage RH et de l'anticipation des besoins

Le département Pilotage et transformation RH a pour mission de structurer le pilotage des données RH de l'organisme et d'accompagner les projets RH du projet d'entreprise, notamment en matière d'attractivité et de transformation managériale.

Rattaché·e au Responsable du département Pilotage et transformation RH, vous intégrez une équipe composée de deux contrôleurs de gestion sociale (dont le présent poste), d'une coordinatrice de projets et de chargés de projets RH, œuvrant collectivement à la structuration des données, au déploiement d'outils partagés et à la production d'analyses utiles à l'aide à la décision.

Votre rôle est prioritairement orienté vers le pilotage des effectifs, l'exploitation et l'analyse des données sociales, l'appui à la politique salariale et la réalisation d'analyses RH qualitatives et prospectives, contribuant à éclairer les décisions RH de l'organisme dans une logique de gestion prévisionnelle.


1. Piloter les effectifs et analyser les principaux indicateurs RH

* Contribuer au pilotage des effectifs (ETP, ETPMA, trajectoires cibles), en lien avec les orientations de l'organisme et les cadrages nationaux ;
* Analyser les principaux indicateurs RH (turn-over, absentéisme, motifs de départ, structure des effectifs), afin d'identifier les tendances, les points de vigilance et les leviers d'action ;
* Produire, fiabiliser et analyser les données sociales de référence, notamment celles destinées au dialogue social (BDESE).

2. Appuyer la politique salariale et la la masse salariale

* Contribuer à l'analyse et au suivi de la politique salariale (campagnes salariales, RMPP, effets des mesures individuelles), en appui de la DRH ;
* Intervenir ponctuellement en appui du second contrôleur de gestion sociale sur les sujets de masse salariale, selon les besoins du département.

3. Produire des analyses RH qualitatives et prospectives

* Conduire des études RH ciblées par population ou famille professionnelle, à partir des données d'effectifs, de parcours, de rémunération, d'absentéisme et de formation;
* Analyser les dynamiques de parcours (entrées, sorties, mobilités, évolutions professionnelles) afin d'identifier les facteurs de tension, d'attractivité ou de fidélisation.

4. Structurer et moderniser les outils de pilotage RH

* Participer à l'optimisation et à l'automatisation des outils de pilotage RH, afin de fiabiliser les données et de réduire les tâches manuelles à faible valeur ajoutée ;
* Contribuer à la construction d'un tableau de bord RH consolidé à fréquence mensuelle, renforçant la lisibilité du pilotage RH pour les directions ;
* Participer à des travaux transverses, notamment avec les fonctions budget et contrôle de gestion, en lien avec les projets portés par le département.