Vos missions
L'équipe Culture & Engagement joue un rôle essentiel dans la transformation et la croissance de Doctolib. En contribuant à renforcer notre culture d'entreprise et à engager nos collaborateurs, vous participerez directement à remplir les missions de Doctolib : améliorer le quotidien des soignants et aider chacun à être en meilleure santé.
L'équipe Culture & Engagement est composée de 3 pôles : Culture, Communication Interne et Marque Employeur. Elle est intégrée au sein de People Development & Culture, et travaille en étroite collaboration avec des experts de la formation et du développement des talents.
Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
Événementiel (60%):
Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs: le pré-boarding après la signature de leur contrat jusqu'à leur premier jour et organisation de la semaine d'intégration dans 3 pays (France, Allemagne, Italie), ainsi que la maintenance de l'excellence opérationnelle (processus, communication etc).
Gestion de Projet (40%):
Soutenir l'équipe dans la gestion de projets Culture
Participer à la conduite du changement sur des sujets majeurs de transformation culturelle (IA, expertise médicale, compréhension des besoins des soignants et des patients)
Collaborer aux actions de communication interne, incluant notamment de l'événementiel (hackathon IA, déjeuners avec les soignants, etc.)
Le tout main dans la main avec les équipes Communication interne et Marque employeur.
Notre offre
Un programme d'onboarding complet avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation en recrutement
Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
25 jours de congés payés
Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib
Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun
Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau
Le processus de recrutement
Call RH avec Flore, Talent Partner (15 minutes)
Entretien avec votre future manager, Gabrielle (1h)
Rencontre informelle avec Jordan, People Development & Culture Director (30 minutes)
Détails du poste
Alternance
Durée : 1 ou 2 ans
Début souhaité : 1er septembre 2026
Lieu de travail : Levallois-Perret
Rémunération : À définir selon niveau d'études
Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.
Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !
Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter @.** pour toute question ou pour exercer vos droits.
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