Chargé(e) de recrutement h/f (it)

? Quel sera ton poste ? ?

? Lieu : Saint Herblain
?? Durée : CDD 1 mois, renouvelable

? Contexte :
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes internes du GROUPE SYD, au sein de la BU Apps, spécialisée dans le développement applicatif web et mobile.

Tu travailleras en étroite collaboration avec deux ingénieurs d?affaires, sur le recrutement de profils techniques pour nos clients grands comptes (développeurs, lead dev, lead tech, consultants data, etc.), dans le cadre de missions longues en régie.

Tu auras pour missions de :

Analyser les besoins transmis par les ingénieurs d?affaires et comprendre les attentes techniques et humaines liées à chaque poste.
Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de diffusion (jobboards, LinkedIn, etc.).
Trier les candidatures reçues et identifier les profils les plus pertinents.
Assurer le sourcing proactif sur les jobboards que nous utilisons (Turn, LinkedIn, Hellowork, ?).
Effectuer les entretiens de préqualification et conduire les entretiens de recrutement en binôme avec les ingénieurs d?affaires.
Suivre et mettre à jour l?ensemble du processus de recrutement dans notre ATS (Taleez).
Participer à la rédaction des contrats et des documents administratifs liés aux recrutements.
Gérer le suivi administratif global des consultants (création de dossier, documents contractuels, renouvellements, etc.).
Assurer le suivi régulier des candidats (freelances et salariés) tout au long de leur parcours, en étant leur interlocuteur privilégié.



Profil candidat:
? Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne ?

Tu es motivé(e) par le recrutement IT et tu aimes suivre les candidats bien au-delà du premier entretien. Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e), tu sais jongler entre sourcing, échanges humains et suivi administratif sans jamais perdre ton sourire.

Nous recherchons une personne :

Dotée d?un excellent relationnel et d?un vrai sens du contact.
À l?aise pour mener des entretiens et comprendre les environnements techniques.
Maîtrisant les outils digitaux : jobboards, LinkedIn Recruiter, ATS, outils bureautiques.
Capable de gérer plusieurs processus simultanément avec méthode et autonomie.
Ayant une première expérience (stage, alternance ou poste) en recrutement IT, idéalement en ESN.

Alors, si tu veux rejoindre une équipe engagée, bienveillante et passionnée par la tech, n?hésite plus et postule : tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Apps ! ?

?Le process de recrutement avec la team RH?





Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargé(e) de recrutement.
Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec, Julie, DRH et le responsable d'activité :
Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t?annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.?

? La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs? Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s?épanouir.
De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Développement des compétences : Nous travaillons à l?amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d?employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

?Les petits plus ?

Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés