À propos de l'entreprise
Notre client est un leader français indépendant dans le second œuvre, reconnu pour son expertise dans les domaines de l’Industrie, du Tertiaire, de la Marine et des Infrastructures. Fort de plus de 115 ans d’histoire, le groupe compte 12 500 collaborateurs dans le monde et réalise un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros.
À propos du rôle
Nous recherchons pour notre client, acteur majeur des solutions multi-techniques, un Chargé(e) d’affaires CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) H/F basé en région de Brest.
Responsabilités
* Piloter les projets CVC HVAC de la conception à la mise en service.
* Réaliser les études de faisabilité, préparer les dossiers techniques et rédiger les cahiers des charges.
* Coordonner les intervenants : équipes internes, fournisseurs, sous-traitants.
* Assurer la gestion administrative et technique des projets (suivi des délais, coûts, qualité).
* Superviser les chantiers, effectuer des contrôles de conformité et rédiger des rapports d’avancement.
* Participer à la sélection des fournisseurs, négocier les contrats et proposer des solutions innovantes.
* Contribuer à la veille technologique et à la formation technique pour rester à la pointe des évolutions réglementaires et technologiques.
Qualifications
* Formation Bac +3 minimum (Licence ou équivalent) en génie climatique, énergétique ou similaire.
* Expérience confirmée en gestion de projets CVC, idéalement en environnement industriel ou naval.
Compétences requises
* Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet.
* Connaissance des normes et réglementations CVC (des formations peuvent être proposées).
* Qualités indispensables : rigueur, organisation, capacité d’analyse, sens du relationnel et adaptabilité.
* Une appétence pour le terrain et la coordination technique est essentielle.
Compétences préférées
Vous êtes junior, n'hésitez pas à postuler !
Rémunération et package de compensation
Cabinet conseil recrutement Manpower Brest
Déclaration d'égalité des chances
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre processus de recrutement.
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