Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !
Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses.
Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.
Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil.
Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain.
ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en support opérationnel sur l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel sur un périmètre de 4500 collaborateurs, au sein d'une équipe de 8 gestionnaires.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes paie, les RH et managers de proximité, ainsi que les interlocuteurs SIRH, sur les missions suivantes :
Gestion administrative du personnel
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs :
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion administrative des stagiaires, réalisation des dossiers alternants et relation avec les organismes de formation et l'OPCO
- Organisation et suivi de l'onboarding administratif
- Gestion des formalités d'embauche (mutuelle, prévoyance, )
- Suivi des périodes d'essai
- Rédactions d'attestations et courriers diverses
- Assurer le suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs dans le respect des procédures internes et du cadre légal.
Gestion des absences
- Suivi des absences conventionnelles, congés spécifiques, parentalité
- Veiller à la conformité des justificatifs et au respect des règles internes
Traitement SIRH
- Mettre à jour les données collaborateurs dans le SIRH et dans les fichiers de suivi partagés
- Transmettre les informations nécessaires à l'établissement de la paie
- Garantir la fiabilité et la cohérence des informations administratives
- Participer à l'amélioration continue des outils et process
- Répondre aux sollicitations
Support aux collaborateurs, équipe RH et manager de proximité
- Assurer un support de premier niveau sur les questions administratives RH
- Orienter les demandes vers les bons interlocuteurs si nécessaire
- Apporter un accompagnement aux managers et aux équipes
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