L'ÉTABLISSEMENT : Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la team RH en tant que Responsable du Département Pilotage de la Performance RH ! LE POSTE : Vos missions seront · Gérer les rémunérations et piloter le budget du personnel non médical, en assurant la fiabilité des processus de paie et la conformité budgétaire. · Assurer la prévision, l'analyse et le suivi de la masse salariale en lien avec la Direction des Finances. · Élaborer et suivre le budget du personnel dans le cadre de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD). · Construire et mettre à jour des outils de pilotage permettant un suivi précis de la masse salariale et des effectifs. · Piloter les effectifs en lien avec le contrôle de gestion sociale, en ajustant les ressources humaines selon l'activité des pôles. · Analyser les évolutions d'effectifs et proposer des actions d'optimisation. · Superviser la production des tableaux de bord RH et apporter un éclairage stratégique dans le cadre du dialogue de gestion. · Coordonner la réalisation du Rapport Social Unique et participer aux enquêtes nationales. · Assurer une veille réglementaire sur la paie et la masse salariale, contrôler la cohérence des éléments variables et garantir la fiabilité des données sociales. · Piloter la production de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et accompagner les contrôles externes (URSSAF, CRC). · Gérer les dépenses liées à la DRH (intérim, frais médicaux, formations hors ANFH, etc.). · Contribuer au contrôle interne en coordonnant les actions et procédures relevant de son périmètre. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes · Titulaire du Grade d'Attaché d'Administration Hospitalière si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique · Diplômé(e) d'un BAC5 dans le domaine RH / Comptabilité · Avec une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine RH / budgétaire Et en plus · Vous savez élaborer et conduire une stratégie financière · Vous maîtrisez les mécanismes de la paie et de la gestion budgétaire · Vous connaissez la réglementation du temps de travail · Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) · Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : · 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : - Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. - L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. - Nous sommes ravis de vous accueillir : votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! Mme Carole DAIX
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