Chargé du contrôle et de la performance rh h/f

Informations générales Référence 2025-5770 Date limite de candidature 28/01/2026 Métier Ressources humaines - Conseillère / conseiller organisat° et conduite du changt Intitulé du poste Chargé du contrôle et de la performance RH H/F Nature de l'emploi TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS Statut du poste Susceptible d'être vacant Versant FPE Description de la mission Sous la responsabilité directe du coordonnateur RH, le/la chargé(e) du contrôle et de la qualité des données SIRH a pour mission de guider, soutenir et conseiller les équipes RH en veillant à ce que les processus RH soient alignés sur les objectifs stratégiques du pôle tout en répondant au maintien des outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Il/Elle : Recueille, analyse, et synthétise les besoins utilisateurs des ressources humaines en matière de système d’information RH (SIRH) Maintient l’opérationnalité des outils RH en lien avec le pôle SI de l’ARS Veille au bon fonctionnement des outils, forme et assure une assistance à l’ensemble des personnels des ressources humaines Est l’interlocuteur principal technico-fonctionnel de outils SIRH Travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur RH principalement sur le suivi des effectifs et des emplois, RSU, données de paies et maitrise des risques Travaille également en lien étroit avec les chefs de service de la direction des ressources humaines Maintient une base de données RH fiable et veille aux règles RGPD Plus particulièrement, il/elle prend en charge les activités suivantes : Maintenir en condition opérationnelle les outils RH Recenser les anomalies ou dysfonctionnements et les besoins des utilisateurs Préparer des supports sur les indicateurs RH clés Assurer un reporting auprès de la hiérarchie Fiabiliser les données RH Anticiper les différents risques et proposer des solutions Accompagner et former les équipes de la RH Ecrire les modes opératoires Proposer des formations Mettre en place des ateliers thématiques Accompagner les équipes de la RH et les nouveaux entrants en proposant des tutos sur les outils développés Proposer des fiches synthétiques de chaque nouvel outil et informer, former les équipes sur les nouvelles fonctionnalités des outils Animer des réunions Suivi budgétaire en lien avec l’agence comptable Assurer l’interface entre la RH et l’agence comptable pour les sujets relatifs aux données RH à impact budgétaire Prévisions d’effectifs Participer à la préparation des restitutions et tableaux de bord nécessaires au pilotage budgétaire Assurer la complétion des maquettes ministérielles ou du CBR relatives au plafond d'emplois et aux mouvements du personnel Enquêtes d’activités et reporting Conduire et fiabiliser les enquêtes d’activités internes et ministérielles Produire des analyses qualitatives et quantitatives pour éclairer la décision Conseil juridique Veiller à la conformité réglementaire aux règles RGPD ainsi que MRF Profil Connaissances : Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’ARS Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et/ou de la gestion administrative Connaissance des SI (Logiciels statistiques, Applications métiers, Architectures techniques, outils, progiciels) Connaissances des Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données Connaissances des Outils et méthodes de projection Savoir-Faire : Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision Piloter un projet Réaliser des synthèses Posséder une parfaite connaissance du rôle et des enjeux du SIRH en vue de l’utilisateur final dans le secteur public (gestion, pilotage), Maitrise des outils B-O et Excel Savoir être : Discrétion professionnelle Sens des relations humaines (écoute, dialogue) Travailler en équipe Capacité de conceptualisation Rigueur dans la réalisation des missions Capacité de conviction Capacité de raisonnement analytique Catégorie A Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Normandie, Calvados (14) Lieu CAEN Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Corps AAE : Attachés d’administration de l’Etat (Catégorie A) Niveau Niveau 3 Description du poste (Suite) Groupe d'appartenance RIFSEEP (1 à 4) 3 Nombre de personnes à encadrer 0 Poste ouvert aux contractuels ? Oui Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Date de prise de poste souhaitée 01/03/2026