Entreprise en croissance, Mathelin Apprêts Teintures est aujourd'hui un acteur majeur de l'industrie textile assurant l'ennoblissement, la teinture et la finition de textiles techniques avec un savoir-faire reconnu.
L'entreprise est très engagée dans la réduction de son impact sur l'environnement (un engagement accrédité depuis 2008 par plusieurs certifications françaises et européennes).
Elle développe des produits innovants et éco-responsables dans les secteurs de la mode, lingerie, ameublement et textiles techniques (sport, médical,industrie).
Elle est située idéalement à proximité d'une grande métropole tout en offrant un cadre de verdure au cœur du vignoble du Beaujolais.
Description du poste
Le chargé de mission RH & Marque Employeur a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Rattaché directement au PDG, il a avant tout un rôle opérationnel de développement des ressources humaines. Il accompagne les managers dans la définition des besoins et le recrutement des collaborateurs, ainsi que dans les moments clés de la gestion du personnel (entretiens annuels, professionnels, etc.). Il contribue également à la marque employeur de l'entreprise (communication interne et externe/attractivité, actions en lien avec l'intégration et la fidélisation des collaborateurs) et à la gestion des IRP et des sujets réglementaires.
Rapportant directement au PDG et au directeur de la production, il bénéficie d'une autonomie assez large dans la mise en œuvre des projets et politiques RH au sein de l'entreprise. Il est force de proposition dans l'adéquation et la promotion des dispositifs RH (recrutements, formations, …) selon les besoins de l'organisation du travail et s'appuie sur la collaboration existante ou à créer avec les prestataires RH de l'entreprise (cabinet juridique/social, psychologue du travail, communication…).
_ Recrutement
* Rédaction et publication des annonces, entretiens, réponses aux candidats
* Animation des relations avec les écoles (forums emploi, portes ouvertes) et les cabinets de recrutement/agences d'intérim
* Gestion des contrats de travail
_ Marque employeur
* Suivi du processus d'accueil/intégration des nouveaux embauchés
* Accueil et intégration des stagiaires / alternants
* Communication interne (lien entre direction et collaborateurs, contribution à l'organisation et à la promotion des évènements internes) et externe (relation avec les prestataires en communication / réseaux sociaux)
_ Développement RH / GPEC
* Réalisation des entretiens professionnels et des entretiens de retour de longue absence
* Mise en place de processus RH et suivi d'indicateurs d'activités (gestion des absences, du turnover, de la qualité du recrutement...)
Savoirs
* Connaissance des RH et du droit du travail
* Connaissance du milieu économique et social de l'entreprise
* Connaissance en termes de communication RH / marque employeur
* Connaissance de la paie (outil SAGE)
Savoir-faire
* Rigueur et précision
* Autonomie
* Sens des priorités et organisation du travail
* Communication écrite concise et claire
* Esprit de discernement
* Aisance relationnelle et de communication
* Maitrise de l'outil informatique (pack Office)
Savoir-être
* Honnêteté
* Sens de la discrétion et de la confidentialité
* Ecoute et bienveillance
* Autorité…
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