La Direction des Ressources Humaines du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à l'exercice des missions du ministère.
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines (SPGRH) est l'un des deux services composant la DRH. Le SPGRH assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant du ministère, en collaboration avec le Bureau de la transformation numérique / SIRH. Il accompagne également la politique de développement des systèmes d'information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient également en appui des RH de proximité en matière de gestion administrative et paie.
Le bureau de l'encadrement supérieur assure la gestion individuelle et collective des personnels administratifs et contractuels de l'encadrement supérieur (corps d'inspection générale, corps des administrateurs de l'État, emplois fonctionnels, cadres dirigeants) de l'administration centrale, des services territoriaux et de certains opérateurs.
L’apprenti(e) chargé(e) d’études juridiques sera placé(e) sous la supervision de la cheffe de bureau et de son adjoint, et travaillera en lien étroit avec le/la chargé(e) de mission. Dans une logique d'apprentissage et de montée en compétences, il/elle sera progressivement associé(e) aux missions suivantes :
1. Proposer des analyses juridiques de premier niveau sur le champ de compétence du bureau.
2. Participer à la sécurisation juridique des contrats avant transmission au CBCM.
3. Participer à la vérification et à la gestion des listes des agents dans le cadre des campagnes d'avancement des administrateurs de l'État, des médecins inspecteurs de santé publique et des pharmaciens de santé publique.
4. Élaborer des fiches pour consolider l'expertise juridique des gestionnaires GA / Payeur et formaliser des processus de travail dans le cadre des nouvelles attributions confiées au bureau (gestion des personnels de médecins et pharmaciens inspecteurs de service public), en appliquant les préconisations du comité de pilotage de gestion des risques de paye.
L'apprenti(e) sera intégré(e) dans le bureau de l'encadrement supérieur, au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. L'objectif est, au-delà du développement des compétences techniques en rédaction administrative et analyse juridique, de gagner en autonomie dans ses missions et de savoir proposer des améliorations dans l'analyse des dossiers ou l'évolution des processus.
Savoir-faire et connaissances requises :
* Effectuer correctement, de manière occasionnelle ou régulière, les activités sous contrôle, repérer les dysfonctionnements.
* Connaissance des règles de gestion administrative.
* Connaissance des règles juridiques.
* Savoir travailler en équipe / management.
* Élaborer des actes administratifs.
* Saisir et mettre à jour des bases de données, tableaux de pilotage, dossiers des agents.
* Savoir utiliser les outils bureautiques.
Localisation : Direction des Ressources Humaines, Bureau de l'encadrement supérieur.
Candidature : Lettre de motivation + CV à adresser à : [email protected]
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Juridique en Contrat • Paris, Paris (75); Île-de-France, France
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