Intégré(e) à l'équipe BACK-OFFICE, vous interviendrez sur l'intégralité du processus de recrutement :
Vos missions seront donc les suivantes :
Pôle intérim
- Réaliser le sourcing et les approches directes sur les jobboards et réseaux sociaux
- Publier les annonces sur les différents jobboards et piloter le suivi des diffusions d'annonce
- Sélectionner et qualifier les candidats les plus pertinent
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Assurer le matching puis effectuer le suivi de la mission
- Fidéliser les intérimaires
- Saisir des heures des intérimaires
Pôle Recrutement, vos missions s'articulent autour de :
- un travail main dans la main avec le business et l'équipe commerciale pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux et les missions des postes à pourvoir
- la compréhension des profils (scorecard, personae..)
- la chasse, notamment via la licence LinkedIn Recruiter et l'exploitation de nos cvthèques.
- Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration.
- la création et le développement d'un réseau candidats et autres partenaires (écoles, institutions locales.)
- l'amélioration continue de l'expérience candidat
#Recrutement #Chasse #Sourcing #Talent Acquisition- Entre 1 et 3 d'expérience dans le recrutement et/ou en Business development, idéalement dans un environnement en forte croissance
- Maîtrise des techniques de chasse (Expertise LinkedIn, Sales Nav, Kaspr.)
- Excellent relationnel et sait créer des relations de confiance avec les équipes business et les candidats. Se positionner comme réel Business Partner et savoir networker
- Sens du challenge / esprit Sales
- Grande aisance orale ainsi qu'en rédaction/ communication
- Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps
- Dynamisme et capacité d'adaptation
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