Nous recherchons actuellement un ou une Analyste C&B qui reportera au WW People Analytics Manager au sein de notre équipe WW C&B basée à Paris.
Au sein du Département Ressources Humaines, l’Analyste Compensation & Benefits interviendra au sein de l’équipe C&B sur les domaines d’activités RH clés suivants : budget et contrôle de coûts RH, reporting et analyses RH, stratégies de rémunération et avantages sociaux, avec une responsabilité particulière sur la zone APAC.
L’Analyste C&B participera en collaboration avec le reste de l’équipe C&B aux activités suivantes :
Contrôle de coûts et budget RH
* Contrôle de la consolidation des données du personnel dans l’outil de reporting RH Monde sur une base mensuelle
* Suivi mensuel des coûts de personnel, analyse des écarts (réel vs budget) et initiation d'actions de contrôle budgétaire
* Préparation, consolidation et analyse des budgets et forecast liés aux coûts du personnel.
Analyses de données RH, reporting & solutions
* Préparation des reportings mensuels et des Executives Summaries (exemple : coût du personnel, turnover, productivité boutiques etc.)
* Gestion du système de reporting RH et contrôle de la cohérence avec le département financier
* Préparation des analyses et simulations
Stratégies Rémunérations et Avantages Sociaux
* Préparation des données nécessaires à l’enquête de rémunération Monde et analyse des résultats
Focus sur la zone APAC
* Traitement des données en lien avec les départements RH et Finance des pays de la zone APAC, selon les spécificités locales
* Réponses aux demandes spécifiques des pays de la zone
* Titulaire d’un diplôme études supérieures (Master 1 ou 2), avec spécialisation finance / contrôle de gestion
* Première expérience au sein d’un département RH ou C&B nécessaire
* Connaissances et / ou expérience sur la zone Asie Pacifique indispensable
* Compétences analytiques avancées et goût des chiffres
* Excellente maîtrise d’Excel
* Capacités d’organisation et sens du détail
* Sens relationnel et esprit d’équipe
* Standards éthiques rigoureux et haut niveau de discrétion
* Anglais courant indispensable
A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
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