Chef de projet paie privée - h/f

Chef de projet paie privée - H/F

Référence: 2025-6209
CDI
MAISONS-ALFORT
Confirmé


Chef de projet paie privée - H/F

Référence: 2025-6209
CDI
MAISONS-ALFORT
Confirmé


Présentation de l'entreprise

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :

* Valoriser la ressource en bois

* Agir pour l'environnement

* Accueillir le public en forêt

* Prévenir les risques naturels

* Proposer des prestations et services sur-mesure

La direction des ressources humaines (DRH) définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en oeuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.

Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de quatre entités :

· Le département relations sociales

· Le département préventions, SST et action sociale

· Le département développement, parcours et compétences

· Le département pilotage et gestion des personnels

Le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) définit et met en oeuvre la politique de gestion des personnels. Il pilote le processus de paye du personnel. Il définit et pilote les processus de mobilité. Il assure la gestion des carrières des personnels fonctionnaires et organise les commissions administratives paritaires. Il assure l'appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires. Il est en charge du pilotage et de l'instruction des dossiers disciplinaires. Il assure le contrôle de gestion sociale national, le pilotage de la masse salariale et des effectifs en lien avec la Direction économique et financière. Il assure le commissionnement des agents chargés de missions de police judiciaire.


Descriptif du poste

Au sein de l'équipe du pôle paie/gestion administrative et juridique RH/secteur privé, vos missions se portent prioritairement sur les évolutions du logiciel SI Paye (recettes, mises à jour, gestion des bugs et anomalies). De ce fait vous êtes en relation permanente avec différents services, en particulier les équipes en charge du SIRH et les équipes comptables. Vous êtes également en lien avec l'éditeur SOPRA.

Sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous aurez plus particulièrement pour missions :
- Gestion de projet : expression de besoin, rédaction de cahiers des charges, relations avec le SIRH, planification de la recette
- Validation du paramétrage et contrôle de la mise en production
- Suivi des projets de paramétrages à livrer
- Construction des macro plannings de gestion des projets
- Définition des ressources (capacity planning)
- Prise en charge des bugs/anomalies de paramétrages rencontrés en cours de production de la paie


Profil recherché

Titulaire d'un Bac+2/3 en ressources humaines, notamment paie, comptabilité, droit social ou SIRH, vous êtes expert(e) dans le domaine de la gestion de projet SIRH paie (5 ans minimum d expérience professionnelle), idéalement sur des projets de type migration SIRH chez un éditeur de logiciel (Sage, ADP-GSI, CEGEDIM, HR ACCESS).

Vous maitrisez la règlementation du secteur privé et le code du travail. Vous connaissez la norme DSN.

En matière d'outils, vous maitrisez un outil comptable/paie, idéalement Pléiades (SOPRA). Vous avez également une bonne maîtrise du Pack Office, Excel en particulier.

Vous êtes autonome et avez le sens de l'organisation. Vous êtes réactif(ve) et savez faire preuve de responsabilité. Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer et votre aisance relationnelle.

Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire) et est à pourvoir en CDI.

Vous aimerez travailler chez nous pour :

* Une politique de formation dynamique

* Une évolution de carrière

* Nombreux RTT

* Avantages CSE

Rejoindre l'ONF, c'est :

* S'engager pour la forêt de demain

* OEuvrer pour les générations futures

* Être acteur du développement durable

* Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents

Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes.

Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation.