Description du poste
En détail, de quoi parle-t-on ?
Au sein d’une équipe RH dynamique de 12 personnes, vous accompagnez la RRH sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
Participer au recrutement :
* Vous participez au processus de recrutement en rédigeant et diffusant les offres d’emploi, en présélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens.
* Vous assistez la/le RRH dans la conduite des entretiens et dans le choix des candidats.
* Vous contribuez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des parcours d'intégration, gestion des onboarding)
* Vous assurez le suivi des périodes d'essai et collectez les retours.
Participer la gestion et le suivi du plan de développement des compétences :
* Vous identifiez et collectez les besoins en formation en collaboration avec les managers et proposez des solutions adaptées, en collaboration avec la/le RRH
* Vous consolidez les données en vue de l’arbitrage et de la préparation du PDC
* Vous organisez et coordonnez les sessions de formation (relation avec les prestataires, logistique, suivi administratif)
* Vous suivez les plans de développement des compétences et assurez le reporting
* Vous participez à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences.
Participer à la gestion des talents :
* Vous contribuez à la mise en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement de carrière
* Vous analysez les retours d’entretiens d'évaluation et suivez les plans de développement individuel
* Vous accompagnez la RRH dans la mise en place des actions de mobilité interne
* Vous aidez à la gestion des programmes de reconnaissance et de rétention des talents.
Rémunération et avantages sociaux :
* Vous aidez à la préparation des campagnes de révision des salaires, en collectant et en analysant les données nécessaires
* Vous suivez le respect des systèmes de rémunération variable (bonus, primes, etc.)
* Vous demandez l'élaboration des études de marché sur les salaires et la compétitivité
* Vous participez au déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
Relations sociales et climat social :
* Vous assistez la/le RRH dans l'organisation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, syndicats)
* Vous participez à la préparation des dossiers pour les réunions et rédigez les comptes rendus
* Vous contribuez à la mise en œuvre des actions visant à améliorer le climat social
* Vous apportez votre appui à la gestion des conflits (collectifs ou individuels) en lien avec la/le RRH.
Projets RH transverses :
* Vous participez activement aux projets RH transverses (QVT, diversité et inclusion, RSE, digitalisation des outils RH…)
* Vous collaborez avec les autres services internes pour la mise en place et le suivi de ces projets
* Vous collectez et consolidez des données
* Vous contribuez à l’élaboration des supports de communication interne liés aux projets RH.
Qualifications
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
3 à 4 ans d’expérience, idéalement en environnement multi-site et/ou multi convention collectives.
Vous êtes reconnu(e) pour :
* votre sens du relationnel
* votre confidentialité
* votre capacité à proposer et faire bouger les lignes
* Etre à l'aise dans les environnements dynamiques
Informations supplémentaires
Notre process de recrutement :
1️⃣ Entretien téléphonique de préqualification : Un premier échange avec notre équipe recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations.
2️⃣ Entretien avec la RRH et l'équipe recrutement : Un temps d’échange sur les missions, l’équipe et les enjeux du poste.
Et les plus ?
* Un cadre de travail privilégié au Parc de Tréville
* Rémunération sur 13 mois
* Intéressement
* Prime vacances
* RTT
* Restaurant d’entreprise
* Salle de sport & conciergerie
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
#DRHSARECRUTE
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