Au sein du pôle développement RH, vous intervenez sur des missions variées du quotidien, tout en contribuant à faire évoluer les pratiques et les outils du service.
Un rôle clé, au cœur des sujets RH, avec un impact direct sur les équipes et les projets.
Au-delà de vos missions principales, vous prenez part à des projets transverses et à des sujets émergents du pôle, avec un objectif : faire évoluer et structurer la fonction RH.
PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE:
1- Formation
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Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
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Assurer la gestion administrative des formations : inscription des salariés, suivi du calendrier, et coordination avec les organismes de formation
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Saisir et suivre les dossiers de financements auprès de notre OPCO
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Suivre le bon déroulement des sessions de formation
2- Suivi des alternants, stagiaires & services civiques
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Être le point de contact clé des établissements scolaires et organismes partenaires (écoles, centres de formation, service civique)
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Assurer la gestion administrative des CERFA, conventions de stages et contrats de services civiques.
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Assurer une intégration qualitative et un suivi régulier des parcours
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Accompagner les tuteurs et veiller à la qualité de l’encadrement
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Participer aux actions de recrutement, aux forums écoles, salons de l’alternance, et autres événements
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Assurer le suivi des absences et la mise à jour de l’outil GTA
3- Reporting & optimisation des process
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Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH
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Suivre les indicateurs et fournir des analyses régulières et utiles à la prise de décision
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Etre force de proposition sur les sujet et l’optimisation des outils ainsi que les process du pôle
4- Projets RH & Sujets transverses
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Intervenir sur des projets variés du pôle développement RH
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Prendre en main de nouveaux sujets selon les priorités
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Contribuer à structurer, tester, améliorer et faire évoluer les dispositifsFormation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaines connexes..
Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle, idéalement sur des missions de formation et gestion des alternants
Vous êtes à l’aise avec :
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Les dispositifs de financement des formations (OPCO) et des contrats d’apprentissage.
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Les outils SIRH ainsi que le suivi et l’analyse des indicateurs RH
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Le suivi de public variés : alternants, stagiaires, services civiques
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L’évolution dans un environnement mouvant
Ce qui fera la différence :
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Votre sens de l’organisation et votre rigueur
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Votre capacité à challenger l’existant et faire avancer les sujets
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Votre forte aisance relationnelle et votre sens du collectif
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Votre proactivité, réactivité et votre capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
CONDITIONS CONTRACTUELLES
Type de contrat : CDI, temps plein
Prise de poste : dés que possible
Rémunération : 2200 - 2500€ brute mensuelle
Lieu de travail : Marseille 14e
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