Suivi de la performance production :
* Saisir et consolider les résultats de production dans le fichier de performance
* Calculer et suivre les indicateurs clés (TRS, Taux de rebuts, etc)
* Renseigner les heures de production réalisées
* Comptabiliser le nombre d’heures opérateurs
Analyse des écarts :
* Identifier et rechercher les justifications des écarts de production
* Vérifier la cohérence des informations issues des dossiers de production
Gestion et fiabilité des données :
* Mettre à jour les fichiers Excel de suivi de performance
* Réaliser les conversations nécessaires (ex : heures en centièmes d’heure)
* Assurer la validation des dossiers de production
Gestion du personnel – en lien avec le service RH :
* Relais entre la Direction et le service RH, en assurant la transmission rapide des informations et documents liés au personnel, ainsi que la remontée des informations et demandes des collaborateurs.
* Suivi administratif du personnel : contrats, entrées/sorties, registres
* Participe à l’organisation et au suivi des formations.
* Suit les indicateurs relatifs au Personnel.
Gestion du personnel intérimaire – en lien avec le service RH :
* Gestion des contrats et contrôle des heures.
* Suivi des intérimaires et coordination avec l’agence (accueil, conformité, gestion des missions).
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