Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.
Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d'internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat.
MISSIONS :
Votre rôle principal est d'assurer, en lien étroit avec l'équipe de direction :
- La continuité du suivi des projets personnalisés des enfants et adolescents accueillis
- La coordination du quotidien avec les équipes éducatives et soignantes
- Le relais avec les familles et les partenaires si nécessaire
- La gestion courante des plannings et l'organisation des remplacements
- La participation à la dynamique institutionnelle et au maintien de la qualité de l'accompagnement
Responsable hiérarchique : directeur
Avantages Associatifs :
Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
Congés familiaux
Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
Prévoyance
Avantages CSE
Pass Navigo : participation employeur à 50%
- Diplôme de niveau II exigé (CAFERUIS, Master 1 ou équivalent dans le champ médico-social)
- Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du handicap et/ou de l'enfance
- Connaissance du public polyhandicapé appréciée
- Compétences avérées en management d'équipe, conduite de projet et coordination de parcours
- Sens de l'organisation, autonomie, réactivité et qualités relationnelles indispensables
- Maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels
Compétences professionnelles :
- Capacité à s'adapter rapidement à un environnement de travail déjà structuré
- Savoir prendre en main et coordonner les plannings d'une équipe pluridisciplinaire
- Connaissance des dispositifs et bonnes pratiques dans l'accompagnement du public polyhandicapé
- Aptitude à assurer la continuité du service et à gérer les urgences du quotidien
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (type OCTIME, Trajectoire)
- Qualités relationnelles pour collaborer avec les familles, les partenaires et les équipes internes
- Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à fédérer autour des valeurs du projet d'établissement
- Rigueur, organisation, et respect du cadre réglementaire et éthique
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