Schindler est facilitateur de vie urbaine, transportant plus de 2 milliards de personnes chaque jour dans le monde entier. Fondé en Suisse en 1874, le groupe Schindler est aujourd'hui l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques, de trottoirs roulants et de services et réalise un chiffre d'affaires de plus de 11 milliards d'euros.
Groupe familial et international, présent dans plus de 100 pays, Schindler emploie près de 70 000 personnes qui construisent le succès de l'entreprise et participent à la production, au montage, à la maintenance et à la modernisation des solutions de mobilité.
Schindler compte 80 agences en France, dans les DROM-COM et en Afrique du Nord, et près de 3 000 collaborateurs. Ses équipes, son engagement fort en faveur du développement durable et ses innovations sont les piliers de la réussite de Schindler et lui permettent d'offrir à ses clients des produits et des services de qualité.
En tant que Chargé de Développement RH, rattaché au Responsable Développement RH, vous êtes un acteur clé de la mise en œuvre des projets de développement des talents dans le périmètre France. Vous pilotez les actions de recrutement et de formation, en lien étroit avec les managers, les interlocuteurs internes et les prestataires. Vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus de votre périmètre et à la montée en compétences des collaborateurs :
- Piloter les campagnes de recrutement (CDI, CDD, alternance, stages) : rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation et réalisation des entretiens, suivi des intégrations.
- Contribuer activement à la stratégie de marque employeur en lien avec l'équipe de la Communication : valorisation des actions RH sur les réseaux sociaux, participation aux salons et forums emploi, promotion de la culture d'entreprise.
- Développer des partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
- Coordonner les parcours d'intégration et les dispositifs d'onboarding.
- Identifier les besoins en formation en lien avec les orientations stratégiques de développement RH et construire les plans de développement des compétences.
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation : logistique, suivi des sessions, évaluation des formations.
- Produire les reportings RH et assurer le suivi des indicateurs clés (recrutement, formation, performance).
- Participer à des projets transverses RH (digitalisation, marque employeur, diversité…).
Profil recherché :
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines.
- Première expérience en développement RH réussie, avec une forte appétence pour le recrutement et la formation.
- Anglais professionnel (niveau B2).
- Rigueur, autonomie, discrétion, dynamisme, sens du service.
- Maîtrise du pack Office et connaissance des SIRH (idéalement SuccessFactors) et plateformes de recrutement.
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